2009年稅法二復(fù)習(xí)資料:工資、薪金所得

　　工資、薪金所得

　　工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金所得包括取得的貨幣性所得、實物所得及其他經(jīng)濟利益。

　　(一)征稅項目：

　　1、工資、薪金、獎金

　　2年終加薪、勞動分紅

　　3津貼、補貼及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得

　　(二)不予征稅項目

　　1.獨生子女補貼;

　　2.執(zhí)行公務(wù)員工資制度末納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;

　　3.托兒補助費;

　　4.差旅費津貼、誤餐補助。

　　(三)征稅項目幾項特殊規(guī)定

　　1.內(nèi)部退養(yǎng)征稅問題：

　?、?實行內(nèi)部退養(yǎng)的個人在其辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間從原任職單位取得的工資，薪金，不屬于離退休工資，應(yīng)按“工資，薪金所得”項目計征個人所得稅。

　?、?個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得的一次性收入，應(yīng)按辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間的所屬月份進行平均，并與領(lǐng)取當(dāng)月的“工資，薪金”所得合并后減除當(dāng)月費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以余額為基數(shù)確定適用稅率，再將當(dāng)月工資、薪金加上取得的一次性收入，減去費用扣除標(biāo)準(zhǔn)，按適用稅率計征個人所得稅。

　　例題(05考題)張某還有22個月至法定退休年齡，2005年辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，從原任職單位取得了一次性收入18000元。張某原月工資為860元，則張某應(yīng)就其領(lǐng)取的一次性收入的當(dāng)月繳納個人所得稅(　)元。

　　A.30

　　B.3225

　　C.1781

　　D.3255

　　【答案】C

　　【解析】

　　確定稅率：18000÷22+860-800=878(元)，適用第二檔稅率，

　　應(yīng)納稅額：18000+860-800)×10%-25=1781(元)。

　　注意：如果是2006年以后取得的，

　　確定稅率：18000÷22+860-1600=78(元)，適用第一檔稅率

　　應(yīng)納稅額=(18000+860-1600)×5%=937(元)

　?、?個人在辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后至法定離退休年齡之間重新就業(yè)取得的“工資，薪金”所得，應(yīng)與其從原任職單位取得的同一月份的“工資，薪金”所得合并，并依法自行向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納個人所得稅。

　　2、公司職工取得的用于購買企業(yè)國有股權(quán)的勞動分紅，應(yīng)按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。(職工在取得勞動分紅時不持有股份)

　　3、出租汽車經(jīng)營單位對出租車駕駛員采取單車承包或承租方式運營，出租車駕駛員取得的收入按“工資、薪金所得”征稅。

　　4、自2004年1月20日起，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出的雇員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動、通過免收差旅費旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用的全額并入營銷人員當(dāng)期的工資、薪金所得，按“工資、薪金”所得征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。(非雇員：按勞務(wù)報酬所得征收個人所得稅)

　　注冊稅務(wù)師考試相關(guān)信息：

　　2009年注冊稅務(wù)師考試報名信息匯總

　　2006-08年度注冊稅務(wù)師考試合格標(biāo)準(zhǔn)

　　2009年注冊稅務(wù)師考試時間：6月19、20、21日

　　09年2月1日前注冊稅務(wù)師輔導(dǎo)任意科目五折優(yōu)惠