2019年稅務師《財務與會計》第十三章應付職工薪酬的核算

點擊查看：2019年稅務師《財務與會計》第十三章匯總

溫馨提示：2019年稅務師報名正在進行中，報名成功的考生不要忘記打印準考證，2019稅務師準考證打印時間和入口等相關信息可通過 免費預約短信提醒獲取。

【內(nèi)容導航】

1.短期薪酬

2.離職后福利

3.辭退福利

4.其他長期職工福利

【考頻分析】

考頻：★★★

復習程度：理解掌握本考點。本考點屬于單項選擇題和多項選擇題的常設考點，是2014年會計準則新修訂的地方，在2014年度、2013年度、2011年度出現(xiàn)過多項選擇題。

【高頻考點】應付職工薪酬的核算

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。什么是職工薪酬?具體核算哪些內(nèi)容?很多小伙伴都搞不清楚，一起來學習一下吧。

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。

職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務的人員。

短期薪酬

是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

帶薪缺勤

是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

利潤分享計劃

是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議。

離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。

辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

其他長期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。

環(huán)球網(wǎng)校小編友情提示：環(huán)球網(wǎng)校稅務師頻道為考生整理2019年稅務師《財務與會計》第十三章知識點，請持續(xù)關注!還有海量資料免費送，點擊下方按鈕免費下載。