非公企業(yè)員工也可評職稱
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記者從日前召開的濟南市職稱工作會議上獲悉，2011年度濟南職稱申報工作啟動。與往年相比，今年的申報范圍進一步擴大，非公有制經濟組織、新社會組織的各類專業(yè)技術人員，也納入了評價服務范圍。這意味著，大量非公企業(yè)工作人員以及國有企事業(yè)單位中的“編外”人員的職稱難題被提上了解決日程。$lesson$
職稱評定將向基層傾斜
2011年濟南市事業(yè)單位職稱評審繼續(xù)實行按崗申報制度。事業(yè)單位要根據崗位需求組織推薦參評人選，即單位缺什么崗位(專業(yè))補什么崗位(專業(yè))，本單位未設置相應專業(yè)技術崗位的不能參加申報評審相對應的專業(yè)技術職務資格。
記者了解到，2011年度職稱申報范圍將重點向基層傾斜，凡在濟南市企事業(yè)單位、社會中介組織等從事專業(yè)技術工作，與用人單位確定了人員聘用關系的專業(yè)技術人員，以及在農村從事專業(yè)技術工作的農民，都可按照規(guī)定程序和要求組織申報。非公有制經濟組織、新社會組織和國有企事業(yè)單位中按照《勞動合同法》簽訂了有效勞動合同的各類專業(yè)技術人員，也納入了職稱評價服務范圍。企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位人員申報不受崗位限制，可根據本單位實際情況，按照申報評審條件組織申報，不受申報數量限制。
同時，為積極發(fā)揮職稱工作服務領軍人才方面的作用，為“齊魯人才特區(qū)”建設搞好服務，濟南市將積極爭取在體制機制上有所突破，努力為引進和重用專門領軍人才提供更好的服務。
評審關鍵環(huán)節(jié)全程錄像轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com
2011年度的職稱評審，濟南市將重點從加強政策宣傳、加大責任追究、落實“雙公示”制度、職稱評審全程監(jiān)督四個方面入手：借助媒體平臺加大宣傳力度，讓每位申報職稱的專業(yè)技術人員都能及時了解政策;建立全方位的監(jiān)管體系，對在職稱申報、材料審核、職稱評審等環(huán)節(jié)可能出現的違反職稱政策規(guī)定、隨意刪減工作程序、弄虛作假、徇私舞弊、超越權限等現象按照規(guī)定進行責任追究;采取申報人承諾簽字、評前材料公示和評后結果公示的“雙公示”制度等一系列制度，增強職稱評審工作透明度;評審關鍵環(huán)節(jié)全程錄像，市紀委工作人員全程監(jiān)督，邀請市人大代表、政協委員擔任監(jiān)督員，參與評審全過程，對每一環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。
非公企業(yè)員工：職稱評定的盲點
據記者了解，私企等非公有制經濟組織中的專業(yè)技術人員評職稱，長期面臨“企業(yè)不關心、員工不感冒”的尷尬局面。通過調查多家濟南的私有企業(yè)，記者發(fā)現私企員工普遍對“評職稱”這事兒表現得比較陌生。
“我們單位從來沒搞過，老板不認這個，拿多少工資是看工作業(yè)績，不看職稱高低?！痹谝患彝赓Q公司工作的秦先生告訴記者。在歷下區(qū)一家私企工作的葛女士則表示，她也關注評職稱的事兒，曾經向單位人力資源部門咨詢過相關事項，但是被告知“這事和我們無關，只有國企事業(yè)單位才能評?！?/P>
而有些人事制度較完善的民營企業(yè)，則是在企業(yè)內部實行一套獨立的職稱評價體系。一家駐濟大型民營零售業(yè)集團公司的員工郭先生告訴記者，他們企業(yè)內部也“評職稱”，分為文員、部級、經理、總監(jiān)等層面，每一年一定崗、半年一調薪，“職稱”與薪資待遇掛鉤。不過這些制度與政府人社部門統一進行的專業(yè)技術職務資格評審沒有任何關系?！拔覀兊摹毞Q’只在內部管用，出了公司門就沒人認了。”郭先生笑稱。
市人社局相關人士告訴記者，非公企業(yè)專業(yè)技術人員職稱問題的確是職稱評定的盲點。究其原因，是企業(yè)的薪資發(fā)放制度與社會統一的職稱評定并不掛鉤。而不論從企業(yè)選拔人才的需求來看，還是員工個人發(fā)展來看，企業(yè)都應該納入社會統一的職稱評價范圍。
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