2022吉林人力資源管理師經(jīng)濟師真題
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● 吉林人力資源管理師經(jīng)濟師真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考查的部分，那通常都是怎么樣命題的呢？詳細例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應多聽少說。在應聘者回答問題時，
面試考官應該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 吉林人力資源管理師考試歷年考試真題多選題型實例
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣出題的呢？小編幫大家整理樣例見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓的費用效益
B.檢查培訓活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓者的工作
D.保證培訓效果測定的科學性
E.對培訓效果做出正確、合理判斷
● 吉林人力資源管理師考試選擇題該如何考
應對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標題的記憶。還有是應該多做歷年的真題考卷，試卷當中含有考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能盲目做真題，應該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小復習的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費預約短信提醒，到時候會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 吉林人力資源管理師考試歷年考試真題綜合分析題做題技巧
綜合分析題主要是考查考生對于基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。這類考試題的命題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本流程、方法的操作和運用上。在回答綜合分析題時，需要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運用教材中的概念、原理、方法進行全面的分析，提出科學合理的對策、方法和計劃。
● 吉林人力資源管理師方案設(shè)計題作答技巧
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或是說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來描述，這樣不但清晰，更便于老師評卷，就有可能得到更高的分數(shù)。
● 吉林人力資源管理師考試真題文件筐測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中一些省份會采用文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的考生假裝將接替其中某個管理者的工作，要在要求的時間內(nèi)處理相當數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的考生的計劃、決策能力。首先，向應試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應試者介紹有關(guān)的背景材料，負責全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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