2022安徽人力資源管理師考試真題
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● 安徽人力資源管理師考試真題
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那通常都是怎樣出題的呢？詳細(xì)例子見下方：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單項(xiàng)選擇題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 安徽人力資源管理師考試選擇題要如何備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材里面的概念，且重視對大標(biāo)題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包含了考試的大方向，尤其是近兩年的試卷。不能輕易做歷年真題，應(yīng)該將歷年真題中遇到的知識點(diǎn)在教材中進(jìn)行標(biāo)記，這樣能夠縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。不想錯失考試時間您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點(diǎn)信息。
● 安徽人力資源管理師歷年考試真題簡答題怎么考
簡答題主要是人力資源管理的具體流程方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能只回答要點(diǎn)，不過在作答時要分條列清，如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容變通動用，重要的知識點(diǎn)答上也將會得分。
● 安徽人力資源管理師考試以往真題計(jì)算題是怎樣的
人力資源管理師歷年考試的計(jì)算題都是怎么考查的？示例如下：
員工納稅額的計(jì)算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費(fèi)用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計(jì)件工資的計(jì)算
某員工的工資實(shí)行的是計(jì)件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計(jì)價(jià)單價(jià)為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計(jì)件單價(jià)為1．1元/個，該員工實(shí)際產(chǎn)量為3600個，其實(shí)付工資為多少?
答:實(shí)付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 安徽人力資源管理師考試真題綜合分析題是什么樣的
綜合分析題是人力資源管理師考試中的至關(guān)重要的一部分，那么都是怎么樣考查的呢：示例如下：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計(jì)分卡設(shè)計(jì)績效考核體系。
2.團(tuán)隊(duì)薪酬的設(shè)計(jì)思路與設(shè)計(jì)流程；列舉三種團(tuán)隊(duì)薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進(jìn)行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 安徽人力資源管理師考試真題綜合分析題做題策略
綜合分析題主要是考核考生對于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合運(yùn)用能力。這些考題的命題視角一般體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件，運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法和計(jì)劃。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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