2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(30)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(30),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和來來的故事，屬于投射測試的( )。
(A)聯(lián)想法
(B)構(gòu)造法
(C)繪圖法
(D)完成法
答案：B P126
解析：此題考核特設測試的方法。給被試看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和將來的故事，屬于投射測試的(構(gòu)造法)，是唯一的答案。
2、評價中心的主要特點是( )。
(A)成本低
(B)情境模擬性
(C)靜態(tài)性
(D)結(jié)果能量化
答案：B P138
解析：此題考核人才選拔的方法――評價中心測試。其特點是唯一的：情境模擬性
3、將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是( )。
(A)配對比較法
(B)綜合選拔法
(C)評價中心法
(D)升等考試法
答案：A P147
解析：此題考核選拔晉升候選人的方法。將候選人逐一進行比較，評出優(yōu)秀者的方法是(配對比較法 )，是唯一答案。其重點方法還是在“評價中心法 ”
4、關予員工處罰，說法錯誤的是( )。
(A)處罰以采取書面警告為好
(B)停職是最嚴厲的一種處罰
(C)如果員工再次違反規(guī)則，應該發(fā)出最后警告
(D)所有書面警告都應該有發(fā)送日期和接收者簽字
答案：B P153
解析：此題考核對于違紀行為的處罰方式。停職應該是“比較”嚴厲的一種處罰，而不是“最嚴厲”。
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