2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(29)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年一級人力資源管理師理論知識練習題(29),由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!
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1、在獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料時，一般以( )為主。
(A)老師小組法
(B)全方位評價法
(C)問卷調查法
(D)行為事件訪談法
答案：D P96
解析：此題考核構建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟。獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料的方法有很多，主要的只有行為事件訪談法一種。
2、在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在( )之后進行。
(A)相關分析
(B)因子分析
(C)頻次選擇法
(D)t 檢驗分析
答案：B P105
解析：此題考核構建崗位勝任特征模型的方法，而回歸分析需在(因子分析)之后進行是唯一的。此題有些過于細致位置出題的。
3、利用沙盤推演測評時，需要在( )階段初步了解企業(yè)的狀況。
(A)被試熱身
(B)考官初步講解
(C)實戰(zhàn)模擬
(D)熟悉游戲規(guī)則
答案：B P109
解析：此題考核沙盤推演測評法的操作過程。需要在(考官初步講解)階段初步了解企業(yè)的狀況，是唯一的答案
4、一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心，指的是其個性的( )。
(A)獨特性
(B)一致性
(C)穩(wěn)定性
(D)特征性
答案：B P117
解析：此題考核個性的基本特征，屬于舉例試題。一致性是指在很多情景下表現(xiàn)出一致的行為，此例說“一個人在工作和生活中都表現(xiàn)得很細心”其中的“都”，就表現(xiàn)了一致性
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