2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(15)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年人力資源管理師二級(jí)模擬試題練習(xí)及精講(15),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:在評估培訓(xùn)效果時(shí)，( )適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查。
(A)訪談法
(B)問卷調(diào)查法
(C)觀察法
(D)電話調(diào)查法
正確答案：d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“與問卷調(diào)查法、訪談法相似的方法還有電話調(diào)查法，又稱電話訪談，是一種非面對面的訪談，它更適用于調(diào)查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調(diào)查?！?/P>
選項(xiàng)A“訪談法更適用于調(diào)查面窄、以開放式問題為主的調(diào)查。”
選項(xiàng)B “問卷調(diào)查法更適用于調(diào)查面廣、以封閉式問題為主的調(diào)查?！?/P>
題目2:加權(quán)選擇量表法屬于( )績效考評方法。
(A)品質(zhì)導(dǎo)向型
(B)結(jié)果導(dǎo)向型
(C)行為導(dǎo)向型
(D)綜合型
正確答案：b
解 析：此題屬于理解常規(guī)性題目。
“行為導(dǎo)向型的考評方法，包括：主觀考評方法，主要有排列法、選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法;客觀考評方法，主要有關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇法、行為定位法、行為觀察法和加權(quán)選擇量表法?！?/P>
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