2014年助理人力資源管理師理論知識選擇題練習(xí)(30)
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題目1:()的工資結(jié)構(gòu)有利于激勵員工提高技術(shù)、能力。
(A)以績效為導(dǎo)向
(B)以行為為導(dǎo)向
(C)以工作為導(dǎo)向
(D)以技能為導(dǎo)向
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是有利于激勵員工提高技術(shù)、能力?！?/P>
選項 A “以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據(jù)其近期勞動績效來決定?！?/P>
選項 C “以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)，如表5―21所示，其特點是員工的工資主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環(huán)境對員工的影響等來決定?！?/P>
題目2:員工的工資與實際績效關(guān)系不太大的工資類型是()。
(A)高彈性類
(B)低彈性類
(C)高風(fēng)險類
(D)高穩(wěn)定類
正確答案：d
解 析：此題屬于理解性題目。
“高穩(wěn)定類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資與實際績效關(guān)系不太大，而主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營狀況，員工的工資相對穩(wěn)定，給人一種安全感。”
選項 A “高彈性類。該類工資結(jié)構(gòu)的特點是：員工的工資在不同時期個人收入起伏較大，績效工資與獎金占的比重較大?！?/P>
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