2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(6)
瀏覽
收藏
1. 工作崗位評(píng)價(jià)方法中，適合于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)的是( )
A. 排序法
B. 分類法
C. 評(píng)分法
D.因素比較法
2. 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付員工的全部費(fèi)用稱為( )
A. 勞動(dòng)報(bào)酬
B. 企業(yè)人工成本
C. 企業(yè)利潤(rùn)
D.勞動(dòng)所得費(fèi)
3. 從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本組成了( )
A. 人工成本
B. 勞動(dòng)報(bào)酬
C. 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
D.勞務(wù)報(bào)酬
4. 新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
A.10
B.20
C.30
D.40
5. 可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點(diǎn)方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來(lái)推算合理的工資總額，這可稱為是( )
A. 工資總額的管理
B. 工資總額的構(gòu)成
C. 工資總額計(jì)算方法
D.計(jì)算合理的工資總額
1. D 2. B 3. A 4. C 5. D
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
