2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(5)
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41. 學(xué)習(xí)理解國家法規(guī)時(shí)，要注意區(qū)分( )的差異
A. 學(xué)習(xí)與需求
B. 必須與需求
C. 可以與必須
D.需求與需要
42. 企業(yè)在制定人力資源管理制度時(shí)，也必須寫明應(yīng)該( )
A. 要做什么，不要做什么
B. 不應(yīng)該做什么
C. 做什么，要去做什么
D.做什么，如何去做
43. 企業(yè)人力資源管理規(guī)劃必須與企業(yè)( )保持協(xié)調(diào)一致
A. 員工
B. 員工合同
C. 國家政策
D.集體合同
44. ( )時(shí)，當(dāng)遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會(huì)協(xié)商來解決，取得工會(huì)的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的
A. 制定計(jì)劃
B. 規(guī)劃制度
C. 規(guī)定條款
D.發(fā)生爭議
45. 必須重視管理制度信息的采集、溝通與處理，保持企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的( )
A. 統(tǒng)一性
B. 應(yīng)用性
C. 一貫性
D.動(dòng)態(tài)性
46. 人力資源管理制度是企業(yè)單位組織實(shí)施人力資源管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和( )規(guī)范
A. 行為
B. 規(guī)章
C. 制度
D.方法
47. 費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行原則是( )、總體控制、個(gè)案執(zhí)行
A. 分項(xiàng)預(yù)算
B. 分頭預(yù)算
C. 分別統(tǒng)計(jì)
D.整體需求
48. 以下內(nèi)容中體現(xiàn)三條線的內(nèi)容是( )
A. 生產(chǎn)經(jīng)營
B. 預(yù)警線
C. 利潤線
D.工資標(biāo)準(zhǔn)
49. 國家的工資指導(dǎo)線、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是( )的
A. 相連
B. 互通
C. 相互關(guān)聯(lián)
D.對(duì)立
50. 根據(jù)( )的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資源
A. 工作崗位分析
B. 工作崗位調(diào)查
C. 設(shè)計(jì)崗位調(diào)查
D.確定崗位調(diào)查目的
41-50 CDDBD ABBCA
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
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