2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(1)
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1. ( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。
A. 認(rèn)知
B. 態(tài)度
C. 智慧
D.謙虛
2. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度
A. 工作成就
B. 工作績效
C. 工作滿意度
D.工作態(tài)度
3. 最早提出組織承諾的是( )
A. 科特
B. 梅耶
C. 阿倫
D.貝克爾
4. ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)
A. 組織效率
B. 組織承諾
C. 工作績效
D.工作分析
5. ( )是指個(gè)體對其他個(gè)體的知覺
A. 個(gè)體知覺
B. 社會(huì)知覺
C. 歸因
D.群體知覺
6. ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。
A. 光環(huán)效應(yīng)
B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng)
D.刻板印象
7. ( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A. 光環(huán)效應(yīng)
B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng)
D.刻板印象
8. ( )是指對某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。
A. 光環(huán)效應(yīng)
B. 投射效應(yīng)
C. 首因效應(yīng)
D.刻板印象
9. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。
A. 內(nèi)因
B. 外因
C. 歸因
D.知覺
10. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程序等。
A. 歸因
B. 內(nèi)因
C. 外因
D.知覺
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