2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)法(15)
31.下列不屬于售前服務(wù)的是( )
A.提供咨詢 B.協(xié)助選購(gòu) C.提供零件 D.提供資料
32.所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由( )向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各項(xiàng)環(huán)節(jié),或企業(yè)通過(guò)( )到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu)
A.中間商,企業(yè) B.專賣者,消費(fèi)者 C.消費(fèi)者,中間商 D.企業(yè),中間商
33.渠道的( )就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié)
A.長(zhǎng)度 B.寬度 C.層次數(shù)目 D.多重性
34.企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力
A.銷售能力 B.實(shí)力 C.服務(wù)能力 D.控制能力
35.( ),即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品
A.獨(dú)家性分銷 B.廣泛性分銷 C.選擇性分銷 D.密集性分銷
36.( )是企業(yè)以一定的代價(jià),通過(guò)各種傳播媒介,向可能得購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息,以增加影響。擴(kuò)大銷售的一種手段。
A.廣告 B.人員推廣 C.營(yíng)業(yè)推廣 D.公共關(guān)系
37.面對(duì)不斷變化著的( ),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)的分析其改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響,及時(shí)制定對(duì)策,采取相應(yīng)措施
A.外部因素 B.內(nèi)部因素 C.環(huán)境因素 D.政治因素
38.顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容,它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析和( )
A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析 B.顧客消費(fèi)能力 C.顧客選擇動(dòng)機(jī)分析 D.顧客心理分析
39.企業(yè)資源狀況分析。企業(yè)利用其資源的能力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析體現(xiàn)的是( )
A.戰(zhàn)略意圖分析 B.內(nèi)部管理分析 C.內(nèi)部條件分析 D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析
40.把資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分車兩大類,即基本活動(dòng)和( )
A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng) B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng) C.最終產(chǎn)品的活動(dòng) D.支持活動(dòng)
31-40CDABA ACACD
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn):人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級(jí)-理論知識(shí)),免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級(jí)-理論知識(shí)),免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級(jí)人力資源管理師模擬題(理論),免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級(jí)理論)免費(fèi)下載,備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級(jí)專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級(jí)專業(yè)知識(shí))樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級(jí)專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級(jí)專業(yè)知識(shí))樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級(jí)專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級(jí)專業(yè)知識(shí))樣題匯總2023-12-22