2013年人力資源管理師三級章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)法(5)
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41.勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)
A.原則 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實(shí)
42.勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物
A.原則 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實(shí)
43.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和( )
A.勞動(dòng)法律形式 B.勞動(dòng)法律淵源 C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件
44.( )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生。變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)
A. 勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律淵源 C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件
45.( )是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定得勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象
A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律淵源 C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件
46.對違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用( )
A.工會(huì)和職工民主管理制度 B.勞動(dòng)爭議處理制度
C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度 D.勞動(dòng)法的制約制度
47.適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是( )
A.刑法 B.民法 C.勞動(dòng)法 D.各地行政規(guī)章
48.以下不屬于勞動(dòng)法基本原則特點(diǎn)的是( )
A.權(quán)威性 B.指導(dǎo)性 C.穩(wěn)定性 D.唯一性
49.以下所述不屬于勞動(dòng)法基本原則作用的是( )
A.知道勞動(dòng)法的規(guī)定、修改和廢止 B.對勞動(dòng)法有知道行作用
C.知道勞動(dòng)法的實(shí)施 D.對于認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法本質(zhì)有指導(dǎo)意義
50.章先生在某企業(yè)工作有10年以上的工齡，該企業(yè)向章先生發(fā)出了一份解聘書，并沒有說明解聘的原因。如果按照我國《憲法》第四十二條規(guī)定，該企業(yè)違背了勞動(dòng)法提出的( )權(quán)
A.基本保護(hù) B.全面保護(hù) C.優(yōu)先保護(hù) D.勞動(dòng)就業(yè)
41-50CBDAD CCDBC
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