2013年三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題（12）

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供三級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)練習(xí)題，供大家參考之用

　　1、當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一仲裁委員會(huì)轄區(qū)的，由職工當(dāng)事人( )所在地仲裁委員會(huì)受理。

　　A、檔案關(guān)系

　　B、勞動(dòng)合同關(guān)系

　　C、戶口關(guān)系

　　D、工資關(guān)系

　　2、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行主體，可以分為( )三個(gè)層面。

　　A、個(gè)人、企業(yè)、社會(huì)

　　B、個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家

　　C、個(gè)人、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)

　　D、個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家

　　3、中觀勞動(dòng)力供給，是( )的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門供給的偏好。

　　A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)

　　B、產(chǎn)業(yè)、部門

　　C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)

　　D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)

　　4、社會(huì)勞動(dòng)需求不充分，但仍將勞動(dòng)力硬性吸收進(jìn)入工作單位爾就業(yè)，形成勞動(dòng)力在崗位上工作人物小的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

　　A、潛在性失業(yè)

　　B、隱蔽性失業(yè)

　　C、不充分就業(yè)

　　D、停滯性失業(yè)

　　5、勞動(dòng)力供給與需求在結(jié)合過程中偶然十條所造成的暫時(shí)失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、總量性失業(yè)

　　B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、選擇性失業(yè)

　　D、摩擦性失業(yè)

　　6、中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素( )兩者之和。

　　A、流動(dòng)趨勢(shì)

　　B、勞動(dòng)要素配置關(guān)系

　　C、交換關(guān)系

　　D、市場(chǎng)配置關(guān)系

　　7、就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( )的產(chǎn)物。

　　A、市場(chǎng)化

　　B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

　　C、規(guī)范化

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化

　　8、雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( )。

　　A、彈性生產(chǎn)力概念

　　B、邊際生產(chǎn)力概念

　　C、彈性勞動(dòng)關(guān)系

　　D、邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　9、狹義的( )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(zhǎng)，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、工資政策

　　B、收入政策

　　C、工資保護(hù)政策

　　D、工資導(dǎo)向政策

　　10、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A、縣級(jí)

　　B、地區(qū)級(jí)

　　C、市級(jí)

　　D、省級(jí)

　　1、D 2、A 3、B 4、A 5、D

　　6、C 7、A 8、B 9、B 10、A

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