2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第四章（9）
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31.組織公正與報(bào)酬分配包括( ).
A，分配公平 B.程序公平 C.互動(dòng)公平 D.法律程序公平 E.報(bào)酬分配結(jié)果公平
32.有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是( ).
A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系 B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心 D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
33.有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征有( ).
A.自信 B.遠(yuǎn)見(jiàn) C.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 D.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念 E.對(duì)環(huán)境敏感
34.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者在情感智力因素上表現(xiàn)突出的是( ).
A.自我情緒認(rèn)識(shí)能力 B.情緒控制力 C.自我激勵(lì) D.認(rèn)知他人情緒的能力 E.處理人際關(guān)系的能力
35.在人力資源管理現(xiàn)實(shí)中，組織的普升系統(tǒng)常常存在的問(wèn)題是( ).
A.在普升決策的依據(jù)上 B.在對(duì)員工能力上考核 C.在對(duì)能力進(jìn)行衡量的方法上
D.在晉升程序標(biāo)準(zhǔn)化方面 E.在晉升程序制度化方面
36.心理測(cè)驗(yàn)類型中，按測(cè)驗(yàn)應(yīng)用領(lǐng)域可分為( ).
A.教育測(cè)驗(yàn) B.人格測(cè)驗(yàn) C.能力測(cè)驗(yàn) D.職業(yè)測(cè)驗(yàn) E，臨床測(cè)驗(yàn)
37.萊文澤爾提出了保證程序公平的( )標(biāo)準(zhǔn).
A.一致性規(guī)則 B.避免偏見(jiàn)規(guī)則 C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則 D.代表性規(guī)則 E.道德與倫理規(guī)則
38.群體和組織層面的績(jī)效薪資包括( )等.
A.收益共享 B.獎(jiǎng)金共享 C.利潤(rùn)共享 D.加薪共享 E.員工持股
39.周哈利窗模型是( )時(shí)最常用的模型.
A.暴露自己盲區(qū) B.對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行評(píng)估 C.對(duì)方知道開(kāi)放 D.對(duì)溝通風(fēng)格進(jìn)行分類 E.未知區(qū)
40.下列對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者角色的說(shuō)法正確的是( ).
A9領(lǐng)導(dǎo)者設(shè)定方向 B.管理者制訂計(jì)劃和預(yù)算 C.管理者團(tuán)結(jié)成員
D.管理者組織和調(diào)控人員 E.領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)和鼓舞
答案： 31.ABC32.ABCDE33.ABCDE34.ABCDE 35.ACDE36.ADE37.ABCDE38.ACE39.BD40.ABDE
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