2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第二章（4）
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31.( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.
A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源
32.( )關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài).
A.法律文本 B.雙方當(dāng)事人 C.勞動(dòng)合同 D.法律淵源
33.( )是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.
A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源
34.( )是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.
A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源
35.( )是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài).
A.勞動(dòng)法律原則 B.勞動(dòng)法律淵源 C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系
36.運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的( )調(diào)整.
A.第一次 B.第二次 C.第三次 D.第四次
37.勞動(dòng)法律關(guān)系是一種( )，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系.
A.勞動(dòng)關(guān)系 B.法律關(guān)系 C.勞動(dòng)合同 D.雙務(wù)關(guān)系
38.我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和( )構(gòu)成的.
A.內(nèi)容 B.要求 C.標(biāo)準(zhǔn) D.規(guī)則
39.勞動(dòng)法律關(guān)系的( )是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員.
A.主體 B.客體 C.內(nèi)容 D.事實(shí)
40.()人是指身體健康，有完全行為白由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者.
A.完全勞動(dòng)行為能力 B.限制勞動(dòng)行為能力 C.無(wú)勞動(dòng)行為能力 D.部分勞動(dòng)行為能力
答案： 31.A 32.C 33.B 34.C 35.D 36.A37.D 38.A 39.A 40.A
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