2013年人力資源管理師考前突擊3
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1.員工激勵的特點不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的 B.激勵不一定達到滿意效果
C.員工做出相應反應需要一定時間 D.激勵一般會產(chǎn)生直接反應
【答案】D
【解析】員工激勵具有以下幾個特點：①激勵員工的嘗試不一定會產(chǎn)生直接的反應或達到滿意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時間;③任何一種刺激方法都不是萬能的，沒有一種剌激方法能在各種場合和任何時間下都適用。
2.關于動機與需要的關系，下列描述不正確的有( )。
A.人的動機產(chǎn)生于人的需要 B.動機是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力
C.需要來源于動機 D.動機是對需要的滿足程度
【答案】c
3.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個方面。
A.因人定崗 B.按能配崗 c.能力組合 D.能力大小
【答案】c
【解析】人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。
4.( )是日常人力資源管理活動的重要前提和工具。
A.崗位調(diào)查 B.崗位評價 C.崗位分析 D.崗位分類分級
【答案】c
【解析】企業(yè)工作崗位分析、勞動定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規(guī)劃的重要前提。
5.( )不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系。
A.創(chuàng)新能力開發(fā)體系 B.創(chuàng)新能力激勵體系
c.創(chuàng)新能力結構體系 D.創(chuàng)新能力配置體系
【答案】c
【解析】人力資源創(chuàng)新能力的運營體系可分為三個部分：創(chuàng)新能力開發(fā)體系、創(chuàng)新能力激勵體系和創(chuàng)新能力配置體系。
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