企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：招聘與配置51

　　簡(jiǎn)述勞務(wù)外派與引進(jìn)的管理。

　　答：(1)勞務(wù)外派的管理

　?、偻馀蓜趧?wù)項(xiàng)目的審查。為維護(hù)我外派勞務(wù)人員的各方面權(quán)益，我國(guó)政府要求經(jīng)辦勞

　　務(wù)外派的公司必須是具有勞務(wù)外派權(quán)的勞務(wù)代理機(jī)構(gòu)，同時(shí)還必須能夠提供相關(guān)材料進(jìn)行

　　審查。

　?、谕馀蓜趧?wù)人員的挑選。必須重視外派勞務(wù)人員的選拔工作，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，不能僅

　　僅把勞務(wù)外派當(dāng)做解決勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的途徑，而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到外派勞務(wù)人員代表我國(guó)的形

　　象，應(yīng)在員工巾選拔政治思想好、技術(shù)業(yè)務(wù)好、身體素質(zhì)好的人員，或經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的人

　　員出國(guó)服務(wù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)公民出境入境管理法》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)

　　出境：

　　a.刑事案件的被告人和公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認(rèn)定的犯罪嫌疑人;

　　b.人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;

　　c.被判處刑罰正在服刑的;

　　d.正在被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

　　e.國(guó)務(wù)院有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)為出境后將對(duì)國(guó)家安全造成危害或給國(guó)家利益造成重大損

　　失的。

　?、弁馀蓜趧?wù)人員的培訓(xùn)。為了提高我國(guó)外派勞務(wù)人員的素質(zhì)，適應(yīng)國(guó)際勞務(wù)市場(chǎng)的需

　　要，我國(guó)實(shí)行外派勞務(wù)人員培訓(xùn)制度。

　　a.培訓(xùn)的內(nèi)容。培訓(xùn)的內(nèi)容包括國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，愛(ài)國(guó)主義和安全、

　　外事紀(jì)律和涉外禮儀的教育;進(jìn)行轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹(shù)立正確的勞務(wù)觀念和職業(yè)道德，遵

　　守駐在國(guó)的勞工制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，服從管理，認(rèn)真履行合

　　同;根據(jù)派往國(guó)家(地區(qū))的特點(diǎn)和要求，開(kāi)設(shè)外語(yǔ)、適應(yīng)性技能、國(guó)別概況等課程;派往

　　國(guó)家(地區(qū))的有關(guān)法律、法規(guī)、社會(huì)常識(shí)和當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗民情;以及其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

　　b.培訓(xùn)方式。應(yīng)根據(jù)不同的勞務(wù)層次和不同國(guó)家對(duì)外籍勞務(wù)的培訓(xùn)要求采取相應(yīng)的培

　　訓(xùn)方式。為確保培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)應(yīng)進(jìn)行考試，合格者應(yīng)發(fā)給《外派勞務(wù)培訓(xùn)合格證》。

　　(2)勞務(wù)引進(jìn)的管理

　　①聘用外國(guó)人的審批

　　《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》要求有行業(yè)行政主管部門(mén)的用人單位聘用外國(guó)人，須填

　　寫(xiě)《聘用外國(guó)人就業(yè)申請(qǐng)表》，向其與勞動(dòng)行政主管部門(mén)同級(jí)的行業(yè)主管部門(mén)提出申請(qǐng)，并

　　提供下列有效文件：

　　a.擬聘用的外國(guó)人履歷證明;

　　b.聘用意向書(shū);

　　c.擬聘用外國(guó)人原因的報(bào)告;

　　d.擬聘J}J的外圍人從事該項(xiàng)工作的資格證明;

　　e.擬聘用的外國(guó)人健康狀況證明;

　　f.法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　用人單位只有從勞動(dòng)行政部門(mén)獲得了《中華人民共和國(guó)就業(yè)許可證明》，方可聘用外

　　國(guó)人。

　?、谄赣猛鈬?guó)人就業(yè)的基本條件

　　用人單位聘用外國(guó)人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國(guó)家

　　有關(guān)規(guī)定的。除了要滿(mǎn)足聘用單位的具體標(biāo)準(zhǔn)外，

　　還必須滿(mǎn)足下列條件：

　　a.年滿(mǎn)18周歲，身體健康;

　　b.具有從事該工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;

　　c. 無(wú)犯罪記錄;

　　d.有確定的聘用單位;

　　e.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。

　?、廴刖澈蟮墓ぷ?/P>

　　a.申請(qǐng)就業(yè)證。就業(yè)許可證是國(guó)家勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)用人單位聘用外國(guó)人的法律文件，

　　其管理對(duì)象是用人單位。來(lái)華工作的外國(guó)人人境后，還應(yīng)辦理針對(duì)其個(gè)人的《就業(yè)證》，這

　　一般由用人單位代為辦理。批準(zhǔn)的就業(yè)證只在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。

　　b.申請(qǐng)居留證。已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申

　　請(qǐng)辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。

2013年人力資源管理師保過(guò)班套餐>>>      2013年人力資源管理師一對(duì)一金牌雙證套餐>>>   

2013年人力資源管理師課程免費(fèi)試聽(tīng)>>>    2013年人力資源管理師課程報(bào)名>>>