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企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解:招聘與配置16

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校編輯精心為考生整理的資料,祝大家考試順利!

  1.招聘評(píng)估的最主要目的是( )。

  A.錄用員工的績(jī)效 B.知道支出的項(xiàng)目

  c.知道哪些是不應(yīng)支出的項(xiàng)目 D.降低今后招聘的費(fèi)用

  【答案】D

  【解析】招聘評(píng)估通過(guò)成本與效益核算能夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況,區(qū)

  分哪些是應(yīng)支出項(xiàng)目,哪些是不應(yīng)支出項(xiàng)目,這有利于降低今后招聘的費(fèi)用,有利于為

  組織節(jié)省開支。

  2.招聘成本評(píng)估中,招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為( )。(2003年6月三級(jí)真題)

  A.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/實(shí)際錄用人數(shù) B.招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)

  c.招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算/計(jì)劃錄用人數(shù)D.招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)/計(jì)劃錄用人數(shù)

  【答案】B

  【解析】招聘評(píng)估是招聘過(guò)程中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。招聘評(píng)估通過(guò)成本與效益核算能

  夠使招聘人員清楚地知道費(fèi)用的支出情況,招聘單價(jià)=招聘總成本/實(shí)際錄用人數(shù)。

  3.招聘廣告費(fèi)、選拔測(cè)試費(fèi)、委托招聘費(fèi)、委托培訓(xùn)費(fèi)、事故賠償費(fèi)及撫恤費(fèi)等費(fèi)用,屬

  于人力資源管理的( )。(2004年11月三級(jí)真題)

  A.間接成本 B.不可控成本 C.直接成本 D.可控制成本

  【答案】c

  【解析】招聘總成本是人力資源的獲取成本,它由兩個(gè)部分組成。其中一部分是直接成

  本,包括:招募費(fèi)用、選拔費(fèi)用、錄用員工的家庭安置費(fèi)用和工作安置費(fèi)用、其他費(fèi)用

  (如招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)等)。

  4.( )是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用指標(biāo)。(2007年11月j三級(jí)真題)

  A.預(yù)測(cè)效度 B.同側(cè)效度 C.內(nèi)容效度 D.異側(cè)效度

  【答案】A

  【解析】預(yù)測(cè)效度是說(shuō)明測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。在人員選拔過(guò)程中,預(yù)測(cè)效

  度是考慮選拔方法是否有效的一個(gè)常用的指標(biāo)。

  5.( )是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征符合程度。(2006年5月三級(jí)真

  題)

  A.效度評(píng)估 B.預(yù)測(cè)效度 C.信度評(píng)估 D.內(nèi)容效度

  【答案】A

  【解析】效度,即有效性或精確性,是指實(shí)際測(cè)到應(yīng)聘者的有關(guān)特征與想要測(cè)的特征的

  符合程度。一個(gè)測(cè)試必須能測(cè)出它想要測(cè)定的功能才算有效。

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