2013年人力資源四級理論知識練習3
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1、( A )是由一組相似相近的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。
(A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位
2、下列有關崗位寫實的說法錯誤的是( C )。
(A)進行崗位調查的基本方法之一 (B)寫實范圍可以是個人或集體
(C)對象可以是員工，也可是設備 (D)主要研究的是工時消耗情況
3、日歷時問包括( B )。
(A)制度公休時間和出勤時間 (B)制度工作時間和制度公休時間 (C)制度工作時間和出勤時問 (D)非生產(chǎn)時間和制度工作時間
4、( A )是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式。
(A)工時定額和產(chǎn)最定額 (B)工時定額和計劃定額
(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 (D)產(chǎn)量定額和計劃定額
5、下列有關制定勞動定額的要求表述不正確的是( C )。
(A)定額的制定應該迅速及時 (B)制定的勞動定額應完整齊全
(C)定額的制定反映市場行情 (D)制定的勞動定額應先進合理
6、人力資源預算的原則不包括(D )。
(A)合法合理原則 (B)客觀準確原則
(C)嚴肅認真原則 (D)勤儉節(jié)約原則
7、人力資源管理不當所導致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。
(A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動性
(C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達不到頸定標準
8、( B )是采用科學的選拔方法，對企業(yè)內(nèi)部應聘人員經(jīng)過層層篩選，由老師小組集體做
出評判，從應聘者當中選拔出較為合格人員的活動過程。
(A)崗位輪換 (B)竟聘上崗 (C)績效考核 (D)人事測評
9、招聘申請表一般由招聘單位的( A )設計，應聘人員在求職時自己填寫。
(A)人力資源部門 (B)上級主管部門 (C)業(yè)務部門主管 (D)人事行政總監(jiān)
10、編寫公司簡介的原則不包括( B )。
(A)真實性、詳細性 (B)華麗性、時效性 (C)全面性、可信性 (D)重點性、感召性
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