2013年人力資源二級(jí)理論知識(shí)練習(xí)2
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單項(xiàng)選擇題
1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程包括：①控制階段;②互動(dòng)階段;③擬定目標(biāo)階段;④規(guī)劃階段。排序正確的是()
(A)③②①④(B)④③②①(C)③②④① D③④②①
2、人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括()
(A)晉升預(yù)案
(B)晉升比率
(C)晉升條件
(D)晉升時(shí)間
3、編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是()
(A)人力資源的需求預(yù)測(cè)
(B)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
(C)人力資源的供給預(yù)測(cè)
(D)人力資源供求平衡和協(xié)調(diào)
4、作為企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一種方法，定員定額分析法不包括()
(A)工作定額分析法
(B)比例定員法
(C)勞動(dòng)效率定員發(fā)
(D)人員比率法
5、人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法不包括
(A)人力資源信息庫(kù)
(B)馬爾科夫模型
(C)管理人員接替模型
(D)回歸分析法
6、某公司要給管理人員做培訓(xùn)，培訓(xùn)前先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于()測(cè)試。
(A)開(kāi)發(fā)性
(B)診斷性
(C)考核性
(D)選拔性
7、()是員工測(cè)評(píng)與選拔活動(dòng)的中心與紐帶。
(A)設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表
(B)確定測(cè)評(píng)者
(C)選定測(cè)評(píng)方式
設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系
8、學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)的方式不包括()
(A)面試
(B)投射測(cè)驗(yàn)
(C)心理測(cè)驗(yàn)
(D)情境測(cè)驗(yàn)
9、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括()
(A)集中趨勢(shì)分析
(B)綜合分析
(C)離散趨勢(shì)分析
(D)相關(guān)分析
10、作為員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果分析的一種方法，要素分析法不包括()
(A)結(jié)構(gòu)分析法
(B)歸納分析法
(C)對(duì)比分析法
(D)曲線分析法
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