人力資源管理師一級(jí)招聘與配置重點(diǎn)題型（第二節(jié)）

　　二、多項(xiàng)選擇題(請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分)

　　1.勝任特征的冰山模型可見表象知識(shí)包括( )。

　　A.自我概念 B.知識(shí) C.巳技能 D.社會(huì)角色 E.動(dòng)機(jī)

　　2.勝任特征的冰山深藏內(nèi)涵包括( )。

　　A.社會(huì)角色 B.自我概念 C.專業(yè)知識(shí) D.自身特質(zhì) E.動(dòng)機(jī)

　　3.勝任特征必須是可以( )的。

　　A.使用 B.量化 C.衡量 D.比較 E.可行

　　4.勝任特征所指的可以是( )。

　　A.單個(gè)特征指標(biāo)轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.多個(gè)特征指標(biāo)

　　C.一組特征指標(biāo)

　　D.多組特征指標(biāo)

　　E.集群特征指標(biāo)

　　5.勝任特征的兩個(gè)概念是( )。

　　A.基礎(chǔ)性勝任力特征

　　B.基礎(chǔ)性勝任特征

　　C.確定性勝任特征

　　D.區(qū)別性勝任特征

　　E.鑒別性勝任特征

　　6.勝任特征模型的定義有( )幾層含義。

　　A.是建立在卓越標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上的結(jié)構(gòu)模式

　　B.它反映了勝任特征的內(nèi)涵

　　C. 勝任特征模型是在區(qū)別了員工績(jī)效優(yōu)異組和一般組的基礎(chǔ)上經(jīng)過深入的調(diào)查研究和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來的

　　D.建立勝任特征模型可采用檢驗(yàn)、回歸等數(shù)量分析方法

　　E.勝任特征模型是一組結(jié)構(gòu)化了的勝任特征指標(biāo)

　　7.勝任特征按運(yùn)用情境的不同可分為( )

　　A.技術(shù)勝任特征

　　B.人際勝任特征

　　C.概念勝任特征

　　D.個(gè)人和組織勝任特征

　　E.國家勝任特征

　　8.按內(nèi)涵的大小勝任特征可分為( )。

　　A.元?jiǎng)偃翁卣?/P>

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)和行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　E.特殊技術(shù)勝任特征

　　9.元?jiǎng)偃翁卣鞯闹R(shí)、技能和態(tài)度，包括( )、談判能力和適應(yīng)變化的能力等o

　　A.讀寫能力、學(xué)習(xí)能力

　　B.分析能力、創(chuàng)造力

　　C.外語和文化知識(shí)

　　D.感知和操作環(huán)境信號(hào)與事件的能力

　　E.容納和掌握不確定性的能力、與他人溝通和合作的能力

　　10.崗位勝任特征模型分類是( )。

　　A.按結(jié)構(gòu)形式的不同 B.按建立思路的不同

　　C.按組織方式不同 D.按主體形式不同

　　E.按崗位要求不同

　　11.勝任模型可分為( )。

　　A.層級(jí)式模型

　　B.簇型模型

　　C.盒型模型

　　D.錨型模型

　　E.管理型模型

　　12.崗位勝任特征的意義和作用是( )。

　　A.人員規(guī)劃

　　B.組織計(jì)劃

　　C.人員招聘

　　D.培訓(xùn)開發(fā)

　　E.績(jī)效管理

　　13.崗位勝任特征使員工( )的培養(yǎng)也躋身于培訓(xùn)行列。

　　A.潛能

　　D.品質(zhì)

　　C.個(gè)性特征

　　D.知識(shí)

　　E.技能

　　14.勝任特征模型的績(jī)效管理( )。

　　A.為確立績(jī)效考核指標(biāo)體系提供了必要的保障

　　B.為確立績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系提供了必要的前提

　　C.為完善績(jī)效考評(píng)管理上體系提供了條件和保障

　　D.為完善績(jī)效考評(píng)管理體系提供了可靠的保障

　　E.為確立潛質(zhì)和潛力提供了方法

　　15.績(jī)效管理中克服的目標(biāo)、保持的目標(biāo)、追求的目標(biāo)包括( ).

　　A.能力

　　B.行為

　　C.機(jī)會(huì)

　　D.激勵(lì)

　　E.績(jī)效

　　16.構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序和步驟包括( )。

　　A.定義績(jī)效目標(biāo)

　　B.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　C.選取效標(biāo)分析樣本

　　D.獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料

　　E.建立崗位勝任特征模型

　　17.建立崗位勝任特征模型中運(yùn)用文字的能力包括( )。

　　A.起草一般信函、簡(jiǎn)報(bào)、便條、備忘錄和通知

　　B.起草報(bào)告、匯報(bào)文件或總結(jié)

　　C.撰寫、修改本部門專業(yè)文件草案或研究報(bào)告

　　D.撰寫、修改、審定公司合同文本

　　E.撰寫、修改、審定公司法律條文

　　18.崗位勝任特征誠信正直的行為是指( )。

　　A. 在所有商業(yè)活動(dòng)中都是誠信正直的

　　B.對(duì)待所有人都是誠信正直的

　　C. 對(duì)待別人要求是適當(dāng)?shù)?/P>

　　D.做不到的事情不輕易承諾

　　E.在其他人心目中有很高的個(gè)人信譽(yù)

　　19.崗位勝任特征中創(chuàng)新能力包括( )。

　　A.用創(chuàng)新想象的方式進(jìn)行思考

　　B.對(duì)現(xiàn)有做法提出質(zhì)疑，努力尋找新方法加以解決

　　C.用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待戰(zhàn)術(shù)問題，并強(qiáng)調(diào)達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)的方法

　　D.提出可行性方法或解決方案

　　E.將創(chuàng)新的疑難問題加以解決

　　20.構(gòu)建崗位勝任特征模型中，定量研究的主要方法有( )。

　　A.檢驗(yàn)分析

　　B.相關(guān)分析

　　C.聚類分析

　　D.因子分析

　　E.回歸分析

　　21.建立編碼字典的具體步驟包括( )。

　　A.組建開發(fā)小組

　　B.建立能力清單

　　C.能力指標(biāo)的刪減

　　D.能力指標(biāo)的概念界定

　　E.能力指標(biāo)的分級(jí)定義

　　[參考答案]

　　1.BC，88 2.ABDE，88 3.CD，88 4.AC，88

　　5.BE，89 6.ABCDE，89 7.ABC，90 8.ABCDE，90

　　9.ABCDE，90 10.AB，91―92 11.ABCD，92 12.ACDE，92

　　13.ABC，93 14.BD，94 15.ABCDE，95 16.BCDE，96

　　17.ABCDE，97 18.ABCDE，98 19.ABCD，98 20.ABCDE，99

　　21.ABCDE，100 22.ABCDE，101

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