2012年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)考試真題

　　2012年5月人力資源管理師二級(jí)理論知識(shí)考試已經(jīng)結(jié)束，環(huán)球網(wǎng)校在第一時(shí)間為考生及學(xué)員整理了真題，全套真題，網(wǎng)校本周將安排老師進(jìn)行詳細(xì)點(diǎn)評(píng)。網(wǎng)校預(yù)祝學(xué)員們能夠取得好成績(jī)。

　　(部分原題如下)

　　單選題：測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)

　　(A)心理測(cè)驗(yàn)

　　(B)品德測(cè)驗(yàn)

　　(C)投射技術(shù)

　　(D)情境測(cè)驗(yàn)

　　單選題：“如果你的兩個(gè)得力下屬一直吵架，你會(huì)怎么處理?”這類問(wèn)題屬于( )。

　　(A)背景性問(wèn)題

　　(B)情境性問(wèn)題

　　(C)思維性問(wèn)題

　　(D)經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)

　　單選題：( )被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能的管理者最有效的工具。

　　(A)評(píng)價(jià)中心

　　(B)管理中心

　　(C)控制中心

　　(D)學(xué)習(xí)中心 (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)

　　單選題：下列不屬于直接培訓(xùn)成本的是()。(強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))

　　單選題：下列不屬于培訓(xùn)技能成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的是( )。 (強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn))

　　(A)勞動(dòng)效率

　　(B)定額標(biāo)準(zhǔn)

　　(C)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

　　(D)操作規(guī)范

　　單選題：(內(nèi)部資料班考點(diǎn)。)

　　派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，由(派遣單位)所在地管轄。

　　單選題：(精講班，強(qiáng)化班原題)

　　可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是( )。

　　(A)從下而上法

　　(B)從上而下法

　　(C)由內(nèi)到外法

　　(D)由外到內(nèi)法

　　單選題：(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料班考點(diǎn)。)

　　局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式

　　單選題：(強(qiáng)化班原題、內(nèi)部資料班考點(diǎn)。)

　　局部改變某個(gè)科室的職能屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的( )變革方式。

　　(A)改良式

　　(B)漸進(jìn)式

　　(C)計(jì)劃式

　　(D)爆破式。

　　單選題：(內(nèi)部資料班考點(diǎn))

　　下列關(guān)于員工招聘中考官做法錯(cuò)誤的是(喋喋不休的表示自己的觀點(diǎn))。

　　單選題：(強(qiáng)化點(diǎn)題班考點(diǎn)。)

　　(子公司和母公司)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

　　單選題：(強(qiáng)化點(diǎn)題班原題)

　　以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。

　　單選題： (強(qiáng)化點(diǎn)題班原題、高清模考班原題。)

　　以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是( )。

　　(A)德?tīng)柗品ㄟm合于對(duì)人力需求的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)

　　(B)轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率是可變的

　　(C)轉(zhuǎn)換比率法沒(méi)能說(shuō)明不同類別員工需求的差異

　　(D)德?tīng)柗品捎糜谄髽I(yè)整體人力資源需求量的預(yù)測(cè)

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完整的試題，請(qǐng)學(xué)員關(guān)注網(wǎng)校的真題解析班。