2011年下半年人力資源考試模擬試題(5)及答案
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41、具有正性情緒影響力的人適于從事下述________工作。
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?
B、醫(yī)生?轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
C、質(zhì)量監(jiān)測部門?
D、銷售部門
42、廣納性高的個體適于下述________工作。?
A、職業(yè)經(jīng)理人(或企業(yè)家)?
B、醫(yī)生?
C、質(zhì)量監(jiān)測部門?
D、銷售部門
43、具有較高自控性的個體適合于下述________工作。
A、質(zhì)量監(jiān)測部門?
B、工廠生產(chǎn)線上?
C、銷售或咨詢?
D、計算機編程
44、下述關于A型人格者敘述正確的是________。?
A、容易相處?
B、不相信自己的能力?
C、適于作需要大量人際交流的工作?
D、在長時段項目中易受挫折
45、________決定了無差異曲線的斜率為負。________決定了無差異曲線的斜率為負。
B、收入與閑暇的替代性?
C、貨幣收入?
D、閑暇時間
46、在我國產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的過程中，農(nóng)村剩余勞動力的供給曲線屬于________。
A、水平形狀的勞動力供給曲線?
B、向后彎曲的勞動力供給曲線?
C、垂直形狀的勞動力供給曲線?
D、向上傾斜的勞動力供給曲線
47、某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話，企業(yè)的工資成本每月將增加1000元，假定這名新工人所能帶來的利潤增加量為1200元，則企業(yè)雇傭這名新工人的________。?
A、邊際成本等于邊際收益?
B、邊際成本大于邊際收益?
C、邊際成本小于邊際收益?
D、平均成本大于平均收益
48、導致技術工人的自身工資需求彈性低于非技術工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當工資率上升時，對于技術工人來說________效應比較難于發(fā)揮作用。?
A、規(guī)模?
B、收入?
C、替代?
D、互補
49、________是指社會保險法規(guī)定的，能引起社會保險法律關系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。?
A、事實?
B、行為?
C、事件?
D、合法行為
50、________是為被保險人的利益投保社會保險的主體。
A、保險人?
B、投保人?
C、被保險人?
D、管理人
51、在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)生量被稱為________。?
A、勞動力的邊際實物產(chǎn)量?
B、MPL?
C、勞動力的邊際收益?
D、MRPL
參考答案
41、D 42、A 43、C 44、D 45、B
46、A 47、C 48、C 49、A 50、B
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