2010年經(jīng)濟(jì)師考試：人力資源單項選擇測試題

　　1、月暈效應(yīng)和投射作用的結(jié)果是一樣的，即它們都(　　　)。

　　A:客觀地反映了知覺對象　　　B:夸大了事實　　　C:縮小了事實　　　　D:歪曲了事實

　　2、間接監(jiān)控的效果要受到員對產(chǎn)出的可控性和(　　　)的影響。

　　A:員工投入的多樣性　　　B:員工行為的多樣性　　　C:員工的工作態(tài)度　　　D:員工的個人價值觀

　　3、大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司屬(　　　　)組織文化類型。

　　A:堡壘型　　　B:俱樂部型　　　C:學(xué)院型　　　　D:棒球隊型

　　4、在三重需要理論中，個人追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望稱為(　　　)。

　　A:權(quán)力需要　　　　B:成就需要　　　　C:親和需要　　　D:自我實現(xiàn)需要

　　5、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于(　　　)。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　A:自身的能力　　B:群眾的監(jiān)督　　　C:責(zé)任心　　　D:組織的正式任命

　　6、英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家菲利浦斯通過研究，得出一個重要結(jié)論，即在長期內(nèi)，失業(yè)率與(　　　)之間存在一種穩(wěn)定的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

　　A:辭職率　　　B:貨幣工資變化率　　　C:勞動生產(chǎn)率　　　　D:利息率

　　7、(　　　)是薪資制度建立的依據(jù)。

　　A:企業(yè)付酬原則　　　B:工作評價　　　C:工作設(shè)計與工作分析　　　D：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計

　　8、雇主和雇員都能夠在一定的程度上影響對方的收益，這稱為(　　　　)。

　　A:自覺約束　　　B:相互約束　　　C:道德約束　　　D:雇傭雙方對收益的影響力

　　9、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員辭職后(　　　)以內(nèi)被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

　　A:三個月　　　B:半年　　C:一年　　　D:兩年

　　10、下面不是群體決策技術(shù)的是(　　　)。

　　A:名義群體技術(shù)　　　B:辯證思維決策技術(shù)　　　C:民主集中決策　　　D:頭腦風(fēng)暴法

　　11、高等教育的信號模型中，信號不包括(　　　)。

　　A:年齡　　　B:智商　　　C:經(jīng)驗　　　D:受教育程度

　　12、將每一位員工按照所有的評價要素與所有其他員工進(jìn)行比較，這種績效考核方法是(　　　)。

　　A:交替排序法　　　B:配對比較法　　　C:強(qiáng)制分布法　　　D:關(guān)鍵事件法

　　13、在步兵型工作中，獲得高水平績效和低水平績效的機(jī)遇(　　　)。

　　A:前者低　　　B:后者高　　　C:基本上相等　　　D:都不正確

　　14、對專業(yè)技術(shù)崗位，要實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與(　　　)的統(tǒng)一。

　　A:人員聘用　　　B:崗位聘用　　　C:職員制度　　　D:委任制度

　　15、當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時(　　　)。

　　A:均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升　　　B:均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降　　　C:均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降　　　D:均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

　　16、行業(yè)模擬法不包括(　　　　)。

　　A:工作任務(wù)完成　　　B:評價中心技術(shù)　　　　C:模擬心理測驗　　　　D:角色扮演

　　17、人事行政法屬于(　　　)的一分分支。

　　A:民法　　　B:刑法　　　C:勞動法　　　D:行政法

　　18、行政層次組織形式在(　　　)環(huán)境中最有效。

　　A:復(fù)雜——靜態(tài)　　B:動態(tài)　　　C:復(fù)雜——動態(tài)　　　D:簡單——靜態(tài)

　　19、(　　　)的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金等。

　　A:內(nèi)源性動機(jī)　　　B:外源性動機(jī)　　　C:生理性動機(jī)　　　D:精神性動機(jī)

　　20、研究表明，間歇或不定期強(qiáng)化與完全強(qiáng)化相比對抵抗消退的作用(　　　)。

　　A:要差　　　B:相當(dāng)　　　C:要強(qiáng)　　　D:難以確定

　　21、在經(jīng)濟(jì)衰退時期，一些失業(yè)工人對某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為(　　　)。

　　A:收入效應(yīng)　　　B:替代效應(yīng)　　　C:附加的工人效應(yīng)　　　D:灰心喪氣的工作效應(yīng)

　　22、下列招聘來源不屬于外部來源的是(　　　)。

　　A:競爭對手或其他公司　　　　B:下崗人員　　　C:員工自薦　　D:學(xué)院與大學(xué)

　　23、生育保險基金提取的比例，最高限額不得超過職工工資總額的(　　　)。

　　A:1%　　　B:2%　　　C:4%　　　D:5%

　　24、(　　　)是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

　　A:勞動力需求彈性　　　B:勞動力供給彈性　　　　C:收入彈性　　　　D:交叉彈性

　　25、我國第一部《失業(yè)保險條例》頒布于(　　　)。

　　A:1990年1月　　　B:1992年1月　　　　C:1995年1月　　　　D:1999年1月

　　26、以下哪一效應(yīng)不屬于社會知覺常見的效應(yīng)(　　　　)。

　　A:暈輪效應(yīng)　　　B:投射作用　　　C:第一印象　　　D:極化傾向

　　27、組織勞動力的多樣性是指(　　　)。

　　A:勞動力的社會同質(zhì)性　　B:勞動力的腐經(jīng)和技術(shù)化的區(qū)分度　　　C:組織內(nèi)員工在社會特征上存在較為廣泛的異質(zhì)性　　D:勞動偏好的多樣性

　　28、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和(　　　)。

　　A:物質(zhì)因素　　　B:人員因素　　　C:制度因素　　　D:權(quán)變因素

　　29、路徑——目標(biāo)理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和(　　　)。

　　A:工作結(jié)構(gòu)　　　B:上下級關(guān)系　　　C:職權(quán)關(guān)系　　　D:關(guān)系取向

　　30、非正式群體關(guān)注的是(　　　)。

　　A:權(quán)力　　　B:責(zé)任　　C:人及其關(guān)系　　　D:個人利益

　　31、勞動合同是雙方當(dāng)事人在(　　　　)基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議。

　　A:平等互利雙方自愿　　　　B:平等互利自愿合作　　　　C:自愿合作協(xié)商一致　　　D:平等自愿協(xié)商一致

　　32、勞動者由于錯誤地被限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)(　　　)要求有關(guān)部門賠償。

　　A:勞動法　　　B:消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法　　　C:民法　　　D:國家賠償法

　　33、經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人簽字(蓋章)的勞動合同書一般為(　　　)。

　　A:一式四份　　　　B:一式三份　　　C:一式兩份　　　D:一式五份

　　34、(　　　)是指法院在勞動爭議雙方當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參加下，依法審理和解決勞動爭議案件的活動。

　　A:勞動爭議仲裁　　　B:勞動爭議訴訟　　　C:勞動爭議　　　D:勞動爭議調(diào)解

　　35、(　　　)是對工作進(jìn)行周密的、有計劃的安排

　　A:工作分析　　　B:工作規(guī)范　　　C:工作設(shè)計　　　D:工作描述

　　36、人們在知覺事物時，空間和時間上較接近的對象易被知覺為一組，這種組織、整和的規(guī)則稱為(　　　)。

　　A:相似律　　　B:接近律　　　C:情境律　　　　D:連續(xù)性

　　37、人力資源戰(zhàn)略、成本戰(zhàn)略屬(　　　)。

　　A:總體戰(zhàn)略　　　B:職能戰(zhàn)略　　　C:發(fā)展戰(zhàn)略　　　　D:穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　38、古典的組織設(shè)計理論是(　　　)。

　　A:版面的　　　B:系統(tǒng)的　　　C:靜態(tài)的　　　D:動態(tài)的

　　39、領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是關(guān)心人和(　　　)。

　　A:生產(chǎn)管理　　　B:人員管理　　　C:工作管理　　　D:效率管理

　　40、具有(　　　)的個體獨創(chuàng)性，廣泛接觸各種刺激，興趣廣泛，有愿意冒險的傾向。

　　A:樂群性　　　B:廣納性　　　C:責(zé)任心　　　D:負(fù)性情緒影響力

　　41、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(　　　)進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

　　A:結(jié)果　　　B:人員　　　C:成本——受益　　　D:生產(chǎn)——培訓(xùn)

　　42、(　　　)是指一切通過傳授知識、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。

　　A:管理人員規(guī)劃　　　B:管理人員開發(fā)　　　C:人力資源開發(fā)　　　D:管理人員需求

　　43、作為人力資源培訓(xùn)開發(fā)的人員可以是(　　　)。

　　A:一線經(jīng)理　　B:組織內(nèi)學(xué)歷高的人員　　C:組織內(nèi)能力強(qiáng)的人員　　　D:組織內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的人員

　　44、一般來說，同一個人獲得的各種不同的效用水平的無差異曲線，右上方的要比左下方的效用水平(　　　)。

　　A:低　　　B:高　　　C:相等　　　　D:不能比較

　　45、從應(yīng)用方面來看，瑞士沃爾沃汽車公司在20世紀(jì)60年代起就采用的工業(yè)設(shè)計的應(yīng)用方法是(　　　)。

　　A:工作擴(kuò)大化　　　B:工作豐富化　　　　C:工作自主化　　　D:自主性工作團(tuán)隊

　　46、失業(yè)保險中的失業(yè)保險金屬于(　　　)。

　　A:主體　　　B:客體　　　C:內(nèi)容　　　D:都不是

　　47、(　　　　)是以技能為基礎(chǔ)來支付的一種薪酬系統(tǒng)。

　　A:技能工資　　　　B:績效工資　　　C:工齡工資　　　D:崗位工資

　　48、在許多大型企業(yè)中，企業(yè)管理層通常愿意與員工集體或者個人分享。

　　A:資本　　　B:利潤　　　C:信息　　　D:決策權(quán)

　　49、目標(biāo)管理的基本核心強(qiáng)調(diào)通過(　　　)共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。

　　A:組織　　　B:基層　　　C:全體　　　D:群體

　　50、專業(yè)技術(shù)任職資格是學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，一般(　　　　)。

　　A:有崗位的限制　　B:有數(shù)量的限制　　C:沒有崗位、數(shù)量的限制　　D:有崗位限制，但沒有數(shù)量限制

·2010年下半年人力資源師考試報名匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

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