09年人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)模擬試題與答案(五)
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36、從內(nèi)容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃和( )。
(A)職業(yè)生涯規(guī)劃 (B)人員培訓(xùn)計(jì)劃
(c)薪酬福利計(jì)劃 (D)人員配備計(jì)劃
答:D
37、( )是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
(A)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡 (B)人力資源的需求預(yù)測(cè)問(wèn)題
(c)人力資源的供給預(yù)測(cè)問(wèn)題 (D)人力資源的系統(tǒng)設(shè)計(jì)問(wèn)題
答:A
38, 下人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是( )。
(A)德?tīng)柗品?(B)趨勢(shì)外推法
(c)馬爾可夫分析法 (D)人員比率法
答:A
39、某企業(yè)計(jì)劃期任務(wù)總工時(shí)為6060，定額工時(shí)為60.計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01.運(yùn)
用工作定額分析法測(cè)定的企業(yè)人力資源需求為( )。
(A)60 (B)100
(C)160 (D)200
答:B
40、( )具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
(A)人力資源供求平衡 (B)人力資源供大于求
(c)人力資源供不應(yīng)求 (D)人力資源供求失衡
答:B
41、小王喜歡登山.小車(chē)喜歡聽(tīng)音樂(lè).這體現(xiàn)了( )原理。
(A)個(gè)體差異 (B).工作差異
(c)環(huán)境差異 (D)人崗匹配
答:A
42、為了填補(bǔ)財(cái)務(wù)總監(jiān)的空缺，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)，這屬于( )素質(zhì)測(cè)評(píng)。
(A)考核性 (B)診斷性
(c)開(kāi)發(fā)性 (D)選拔性
答:D
43、( )就是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描
述與規(guī)定.
(A)標(biāo)度 (B)誤差
(c)標(biāo)準(zhǔn) (D)標(biāo)準(zhǔn)差
答:A
44、測(cè)評(píng)者由于只關(guān)注到被測(cè)評(píng)者某方面的品質(zhì)特征而作出片面判斷，這是( ).
(A)暈輪效應(yīng) (B)感情效應(yīng)
(c)近因效應(yīng) (D)首因效應(yīng)
答:A
45、一般情況下.差異量數(shù)越小.集中量數(shù)的代表性就越( )
(A)大 (B)無(wú)關(guān)
(c)小 (D)不確定
答:A
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