2008年11月人力資源管理師二級考試題(四)

　　第二部分 理論知識

　　(26～125題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、( )是指國家在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

　　(A)總需求 (B)總需求價格

　　(C)總供給 (D)總供給價格

　　27、以下不屬于勞動標準法的是( )。

　　(A)勞動爭議處理法 (B)工資法

　　(C)勞動安全衛(wèi)生標準法 (D)工作時間法

　　28勞動法律關系的主要形態(tài)是( )。

　　(A)勞動行政法律關系 (B)勞動合同關系

　　(C)勞動服務法律關系 (D)勞動監(jiān)督關系

　　29、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內容，不包括( )。

　　(A)顧客購買動機分析 (B)市場商品消費結構分析

　　(C)顧客消費承受能力分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析

　　30、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括( )。

　　(A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾

　　(C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾

　　31、以下不屬于員工動態(tài)特征的是( )。

　　(A)員工學習 (B)員工自我保護機制

　　(C)員工激勵 (D)員工的成熟和發(fā)展

　　32、下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是( )。

　　(A)組織體制 (B)機構

　　(C)信息控制 (D)規(guī)章

　　33、以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是( )。

　　(A)卡特爾、辛迪加屬于企業(yè)集團的結構模式

　　(B)子公司和母公司模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中

　　(C)多維立體組織結構主要應用于跨國公司和規(guī)模巨大的跨地區(qū)公司

　　(D)模擬分權組織結構主要應用于生產(chǎn)經(jīng)營活動連續(xù)性很強的大型聯(lián)合企業(yè)

　　34、在企業(yè)組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是( )。

　　(A)某個單位應同哪些單位和個人發(fā)生聯(lián)系

　　(B)某個單位要求別人給予何種配合和服務

　　(C)某個單位的工作效率和員工的士氣如何

　　(D)某個單位應該為別的單位提供哪些服務

　　35、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現(xiàn)的是( )。

　　(A)生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化 (B)工作效率降低

　　(C)要求離職的人數(shù)增多 (D)市場占有率縮小

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