09年人力資源管理師考試單元模擬題(二)
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16、相對于內部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A、培養(yǎng)員工的忠誠度 B、促進團結、消除矛盾
17、某企業(yè)打算對保安崗位進行崗位分析。崗位分析人員應采用的方法是( )。
A、直接觀察法 B、階段觀察法
C、工作表演法 D、觀察法
18、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強、( )等優(yōu)點。
A、效果明顯 B、報名者多
C、費用低廉 D、費用昂貴
19、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。
A、主頁招聘 B、聊天發(fā)掘人才
C、網(wǎng)上招聘 D、校園招聘
20、招聘人員手頭上的應聘材料分為兩部分：一部分是應聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。
A、應聘簡歷和應聘表格 B、應聘簡歷和應聘申請表
C、主觀材料和客觀材料 D、學歷證明和工作簡歷
21、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到( )的員工。
A、最出色 B、最優(yōu)秀 C、最合適 D、最認真
22、人員需求的信息往往需要通過( )審核。
A、崗位分析 B、職務分析
C、部門分析 D、崗位和職務分析
23、對面試人員面試目標表述不正確的是( )。
A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛 B、使應聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試 D、了解應聘者的家庭狀況
24、( )適合選擇事務性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試 B、多人面試
C、獨立面試 D、情境模擬測試
25、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權力，這是評價( )成功與否的標準之一。
A、人力資源工作 B、招聘工作
C、考核工作 D、培訓工作
26、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質量的基礎上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了( )原則。
A、競爭 B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇 D、公平、公開
27、綜合面試是指人力資源部門和用人部門( )的面試。綜合面試適合應聘人數(shù)較少時進行。
A、分別參與 B、同時參加
C、先后參加 D、分別參加
28、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與( )的規(guī)定相抵觸。
A、勞動法 B、民法通則
C、公司法 D、刑法
29、向新員工搜集信息的方法，通常是由招聘人員采用小組或( )方式與求職者進行面談。
A、座談 B、封閉
C、一對一 D、一對多
30、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A、主動性與客戶服務意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調方面的能力
D、相關產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
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