09年人力資源管理師人員招聘與配置模擬題(二)
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15、勞動(dòng)分工的三層次是(B)。P88
A 農(nóng)業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè) B 一般分工、特殊分工、個(gè)別分工 C 職能、專業(yè)、技術(shù) D 冶金、化工、機(jī)械
16、將全體員工分為工人、學(xué)徒、工程技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員，這是(A)。P88
A 職能分工 B 專業(yè)分工 C 技術(shù)分工 D 工種分工
17、(C)是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。P90
A 工作地 B 生產(chǎn)小組 C 作業(yè)組 D 班組
18、作業(yè)組的的規(guī)模一般為(A)人。P91
A 10～20 B 10～15 C 3～5 D 20人以上
19、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成，稱為(A)。P93
A 工作連貫法 B 輪換工作法 C 充實(shí)業(yè)務(wù)法 D 擴(kuò)大業(yè)務(wù)法
20、工藝過(guò)程不能間斷進(jìn)行，如發(fā)電、化工、石油、冶金等主要生產(chǎn)過(guò)程，必須實(shí)行(B)。P105
A 單班制 B 多班制 C 靈活工時(shí)制 D 分職制
21、目前我國(guó)企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行(D)可以解決富余人員較多的問(wèn)題。P109
A 四八交叉 B 四班三運(yùn)制 C 五班輪休制 D 四六工作制
22、用人單位應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后的(B)天內(nèi)，為外國(guó)人辦理就業(yè)證。P113
A 30天 B 15天 C 5天 D 5年
23、將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱為(C)。P105
A 彈性工作制 B 多班制 C 分職制 D 非全時(shí)工制
24、“5S”活動(dòng)的第一步是(C)。P101
A 整頓 B 清掃 C 整理 D 清潔 E 素養(yǎng)
25、“5S”活動(dòng)是(A)率先實(shí)施的現(xiàn)場(chǎng)管理方法。P101
A 日本 B 美國(guó) C 德國(guó) D 中國(guó)
26、招聘的收益成本比等于(B)。P83
A 新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本 B 新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招聘總成本 C新老員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本 D 新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值/招募總成本
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