09年第一章人力資源規(guī)劃模擬試題(二)
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11、為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮( )。
A 任務(wù)多樣化 B 任務(wù)的整體 C 信息的溝通與反饋 D 賦予必要的自主權(quán) E 任務(wù)的意義
12、有關(guān)照明、色彩，屬于( )。
A 影響勞動環(huán)境的物質(zhì)因素 B 影響勞動環(huán)境的心理因素 C 影響勞動環(huán)境的自然因素 D 影響勞動環(huán)境的設(shè)備因素
13、工作崗位分析的中心任務(wù)是( )。
A 寫出工作說明書 B 為人力資源管理提供依據(jù) C 改進工作崗位設(shè)計 D 位得其人，人盡其力，適才適所，人事相宜
14、工作崗位分析的最終成果( )。
A 工作說明書 B 作業(yè)程序圖 C 崗位規(guī)范 D 職務(wù)晉升圖
15、運用調(diào)查研究的實證方法，對現(xiàn)行崗位活動的內(nèi)容和步驟進行全面的觀察、記錄、分析，劃出不必要不合理的部分，從而簡便作業(yè)程序，稱為( )。
A 程序分析 B 動作研究 C 現(xiàn)代工效 D 方法研究
16、吉爾布雷斯夫婦將人體的基本動作分成( )項動素。
A 8項 B 2項 C 18項 D 17項
17、動作經(jīng)濟原理可以分為( )。
A 工作地布置和工作條件的改善 B 工具設(shè)備設(shè)計 C 人體利用 D 細分一系列動素
18、現(xiàn)代工效學的指導(dǎo)思想是( )。
A 以人為本 B 側(cè)重心理學 C 降低成本 D 人―機―環(huán)境系統(tǒng)
19、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)活動正常進行，按一定的素質(zhì)要求，對企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額，稱為( )。
A 勞動定員 B 人員編制 C 企業(yè)定員 D 勞動定額
20、某車間輪班生產(chǎn)某產(chǎn)品的產(chǎn)量任務(wù)2000件，每個工人的班產(chǎn)量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數(shù)為( )。
A 400 B 444 C 200 D 360
21、某車間計劃在明年生產(chǎn)A產(chǎn)品2000件，B產(chǎn)品500件，C產(chǎn)品200件，其每件的工時定額分別為20、30、40小時，計劃期內(nèi)定額完成率120%，出勤率90%，廢品率80%。計算該工種的定員人數(shù)( )。
A 32 B 29 C 28 D42
22、以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的定員標準，稱為( )。
A 設(shè)備定員標準 B 職責分工標準 C 綜合定額標準 D 單項定員標準
23、勞動定員標準的三要素( )。
A 概述、正文、補充 B 封面、前言、目次 C 名稱、范圍、標準 D 附錄、腳注、條文注
24、( )是企業(yè)的“憲法”，是企業(yè)制度規(guī)范中帶有根本性質(zhì)的。
A 管理制度 B 技術(shù)范圍 C 業(yè)務(wù)規(guī)范 D 企業(yè)基本制度
25、人力資源管理費用支出控制的原則是( )。
A 及時性 B 節(jié)約性 C 適應(yīng)性 D 權(quán)責利相結(jié)合 E 從實際出發(fā)的原則
26、現(xiàn)代人力資源的基本職能( )。
A 錄用、保持、提高、晉升 B 保持、獎懲、調(diào)動、評價 C 錄用、保持、發(fā)展、考評、調(diào)整 D計劃、組織、監(jiān)督、激勵、協(xié)調(diào)、控制
27、針對業(yè)務(wù)活動中大量存在、反復(fù)出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是( )。
A 業(yè)務(wù)規(guī)范 B 行為規(guī)范 C 技術(shù)規(guī)范 D 管理制度
參考答案：
1B 2D 3D 4B 5ABCD 6B 7ABCE 8ACD 9B 10A 11ABCDE
12A 13BD 14ACD 15D 16D 17ABC 18A 19ABC 20B 21A
22D 23A 24D 25ABCD 26C 27A
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