高級人力資源管理師模擬試題-理論知識多選(一)
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多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
79、()不屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解特點。新東方
(A)群眾性 (B)自治性
(c)強(qiáng)制性 (D)非強(qiáng)制性、
80、集體合同的形式可以分為主件和附件，其中附件是()。
(A)綜合集體合同 (B)專項集體合同
(c)行業(yè)集體合同 (D)地區(qū)集體合同
81、集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是()。
(A)勞動者個人 (B)企業(yè)工會
(C)企業(yè)法人 (D)企業(yè)人事部門
82、企業(yè)勞動調(diào)解委員會的組成不包括()。
(A)用人單位代表 (B)職工代表
(c)勞動行政部門 (D)工會代表
83、()就是企業(yè)組織內(nèi)的成員通過正式或非正式的方式實現(xiàn)的信息傳遞和交流。
(A)員工溝通 (B)信息溝通
(C)例會制度 (D)信息傳輸
84、我國的《勞動法》規(guī)定，除特殊行業(yè)外，最低就業(yè)年齡為()。
(A)14周歲 (B)16周歲
(c)18周歲 (D)20周歲
85、根據(jù)法律規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效為60日，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)，可以延期，但延期不得超過()。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
86、主題的提煉必須遵循()的原則。
(A)突出研究對象 (B)全面掌握材料
(C)要有正確的指導(dǎo)思想 (D)要運用科學(xué)分析方法
(E)找出社會現(xiàn)象的共性
87、勞動力的基本特征是()。
(A)勞動力存在的人身性 (B)勞動力形成的長期性
(c)勞動能力自然消失性 (D)勞動力形成的復(fù)雜性
(E)勞動力形成的投資性
88、說明是表達(dá)的重要方式之一，它具體包括()。新東方
(A)比較說明 (B)程序說明
(c)舉例說明 (D)局部說明
(E)概貌說明
89、現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的()的過程。
(A)獲取 (B)保持和激勵
(c)整合 (D)控制與調(diào)整
(E)培訓(xùn)與開發(fā)
90、影響宏觀勞動力供給質(zhì)量的因素有()。
(A)勞動參與率 (B)教育
(c)人力投資數(shù)量 (D)人口
(E)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
91、復(fù)句包括()。
(A)聯(lián)合復(fù)句 (B)偏正復(fù)句
(c)關(guān)聯(lián)復(fù)句 (D)連貫復(fù)句
(E)多重復(fù)句
92、企業(yè)定員應(yīng)堅持()的原則。
(A)精簡 (B)高效
(C)節(jié)約 (D)效率
(E)效益
93、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給常用的預(yù)測方法有()。
(A)計算機(jī)模擬法 (B)德爾菲預(yù)測技術(shù)
(C)馬爾可夫模型 (D)管理人員接替圖表影
(E)人力資源信息庫法
94、工作地組織應(yīng)做好的工作有()。
(A)合理裝備和布置工作地 (B)保證作業(yè)操作合理化
(c)做好工作地的供應(yīng)服務(wù) (D)工作擴(kuò)大化與豐富化
(E)保持工作地的正常秩序
95、在企業(yè)人力資源管理制度中，業(yè)務(wù)規(guī)范主要包括()。
(A)安全規(guī)范 (B)服務(wù)規(guī)范
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