2008年5月人力資源二級(jí)考試?yán)碚摱噙x試題

二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）

1、對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是（   ）。
A．是高效率利用勞動(dòng)資源的需要 
B．是動(dòng)態(tài)性市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)自然特征 
C．是一種正常性失業(yè)
D．是一種崗位交換之間的失業(yè)
E．表明勞動(dòng)力經(jīng)常處于流動(dòng)過(guò)程之中
2、企業(yè)目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括（   ）。
A．一種系統(tǒng)化的管理模式 
B．有明確的完整的目標(biāo)體系 
C．更富于參與性
D．強(qiáng)調(diào)自我控制
E．有完善的員工福利計(jì)劃
3、滿足親和需要的行為可以是（   ）。
A．控制他人和活動(dòng) 
B．戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 
C．受到許多人的喜歡
D．成為團(tuán)隊(duì)的一分子
E．比競(jìng)爭(zhēng)者更出色
4、人力資源理論體系包括（   ）。
A．心理開(kāi)發(fā) 
B．倫理開(kāi)發(fā) 
C．生理開(kāi)發(fā)
D．技能開(kāi)發(fā)
E．環(huán)境開(kāi)發(fā)
5、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（   ）。
A．新設(shè)一個(gè)職位 
B．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合 
C．兩家企業(yè)合并
D．局部改革某個(gè)科室的職能
E．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)
6、以下屬于影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息的是（   ）。
A．產(chǎn)品結(jié)構(gòu) 
B．消費(fèi)者結(jié)構(gòu)
C．產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率
D．技術(shù)裝備的先進(jìn)性
E．生產(chǎn)銷售狀況
7、人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容包括（   ）。
A．企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè) 
B．企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 
C．企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)
D．企業(yè)特種人力資源預(yù)測(cè)
E．企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測(cè)
8、崗位定員法是根據(jù)（   ）計(jì)算和確定定員人數(shù)的方法。
A．崗位工作的經(jīng)驗(yàn)要求 
B．崗位工作人員的生產(chǎn)率 
C．崗位工作的效率
D．工作崗位的多少
E．崗位工作負(fù)荷量的大小
9、影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有（   ）。
A．出勤率 
B．生產(chǎn)技術(shù)水平 
C．總成本
D．總資產(chǎn)
E．企業(yè)管理制度
10、若企業(yè)人力資源供不應(yīng)求，可以采取的解決方法一般有（   ）。
A．減少員工的工作時(shí)間 
C．合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu)
B．提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 
D．將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位
E．制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃
11、考核性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是（   ）。
A．結(jié)果不公開(kāi) 
B．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) 
C．系統(tǒng)性強(qiáng)
D．概括性較強(qiáng)
E．有較高的信度與效度
12、員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（   ）。
A．平面結(jié)構(gòu) 
B．橫向結(jié)構(gòu) 
C．立體結(jié)構(gòu)
D．綜合結(jié)構(gòu)
E．縱向結(jié)構(gòu)
13、（   ）能夠引起測(cè)評(píng)結(jié)果的誤差。
A．暈輪效應(yīng) 
B．參評(píng)人員訓(xùn)練不足 
C．感情效應(yīng)
D．近因誤差
E．測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系和參照標(biāo)準(zhǔn)不夠明確
14、由于面試考官的偏見(jiàn)而產(chǎn)生的誤差包括（   ）。
A．第一印象 
B．暈輪效應(yīng) 
C．對(duì)比效應(yīng)
D．錄用壓力
E．鯰魚(yú)效應(yīng)
15、結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)包括（   ）。
A．測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā) 
B．評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的確定 
C．面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)
D．面試考官的選拔
E．面試結(jié)果和公布
?2008年國(guó)家職業(yè)資格鑒定各地考試信息匯總
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