人力資源管理師考試模擬試題--選擇題（五）
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來(lái)源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
80、“知識(shí)”考評(píng)屬于( )
A.能力考評(píng)
B.業(yè)績(jī)考評(píng)
C.態(tài)度考評(píng)
D.智力考評(píng)
正確答案： A
81、一個(gè)完整的培訓(xùn)評(píng)估和衡量系統(tǒng)，需要在培訓(xùn)過(guò)程的( )收集數(shù)據(jù)，并通過(guò)分析進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估工作。
A.培訓(xùn)評(píng)估階段
B.不同的階段
C.培訓(xùn)實(shí)施階段
D.培訓(xùn)管理階段
正確答案： B
82、對(duì)于明星型工作,在工作中獲得高水平績(jī)效機(jī)遇( ).
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機(jī)遇相等
D.都不正確
正確答案： B
83、在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中,勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是( ).
A.民法通則
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則
C.刑法
D.行政訴訟法
正確答案： B
84、集體合同中，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力，上述標(biāo)準(zhǔn)( )律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。
A.相同于
B.不得低于
C.不得高于
D.不同于
正確答案： B
85、制定薪酬計(jì)劃的方法有( )種
A.一種
B.二種
C.三種
D.四種
正確答案： B
86、社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)( )
A.勞動(dòng)者
B.貧困者
C.全體居民
D.軍人及其家屬
正確答案： D
87、根據(jù)成人教育理論，只有當(dāng)受訓(xùn)者對(duì)( )比較了解以后，才可能對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生興趣并積極接受培訓(xùn)。
A.培訓(xùn)項(xiàng)目
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.培訓(xùn)老師
D.培訓(xùn)方式
正確答案： A
88、通過(guò)( )獲得的信息可以幫助負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項(xiàng)訓(xùn)練活動(dòng)的先后次序。
A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.體訪問(wèn)法
C.工作盤(pán)點(diǎn)法
D.績(jī)效分析法
正確答案： C
89、下列具有雙道命令系統(tǒng)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)類(lèi)型為( )
A.直線制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制
正確答案： C
90、企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )
A.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程
B.特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程
C.野外施工安全技術(shù)規(guī)程
D.特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程
正確答案： A
95、國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( )。
A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.強(qiáng)制性原則
正確答案： C
91、國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為( )。
A.4W1H
B.5W1H
C.6W1H
D.7W1H
正確答案： C
92、勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和( ).
A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性
B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度
C.社會(huì)特征同質(zhì)性
D.社會(huì)行為同質(zhì)性
正確答案： B
93、培訓(xùn)制度，即能夠直接影響和作用于培訓(xùn)系統(tǒng)及活動(dòng)的各種法律、規(guī)章、制度及政策的總和。它主要包括培訓(xùn)的法律和政令、( )等兩個(gè)方面。
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)的具體制度和政策
C.培訓(xùn)體系的建設(shè)
D.培訓(xùn)評(píng)估體系
正確答案： B
94、對(duì)于同一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，招聘不同的人員所使用的招聘申請(qǐng)表一般( )
A.是不一樣的
B.是相同的
C.不確定
D.標(biāo)準(zhǔn)的
正確答案： A
96、在核算企業(yè)工資總額中以下不應(yīng)包括在內(nèi)的是( )
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.加班工資
E.稿費(fèi)講課費(fèi)
正確答案： E
97、人力資源重置成本是指企業(yè)為( )目前正在使用中的人才所必須付出的代價(jià)，包括現(xiàn)有人員離去而導(dǎo)致的企業(yè)損失以及為獲得與之相應(yīng)的替代人員所發(fā)生的人員招募、選拔、錄用、安置等一系列的活動(dòng)必需付出的經(jīng)費(fèi)與人力。
A.置換
B.配置
C.招聘
D.競(jìng)聘
正確答案： A
98、( )是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿.
A.需要
B.態(tài)度
C.期望
D.動(dòng)機(jī)
正確答案： D
99、勞動(dòng)法律關(guān)系由勞動(dòng)關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個(gè)要素構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系管理制度
B.勞動(dòng)法律關(guān)系的當(dāng)事人
C.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)
D.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對(duì)象
正確答案： D
100、下列不屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( )
A.勞動(dòng)紀(jì)律
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.工作內(nèi)容
D.保密事項(xiàng)
正確答案： D
編輯推薦
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂(yōu)2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
