05年5月助理人力資源管理師試題(二)
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二、 職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17~25題)單項選擇題
17、通常情況下,每天起床時,我感到自己的心情( )
(A) 沉悶
(B) 輕松
(C) 有點別扭
(D) 起伏不大
18、在日常工作中,同事們找我?guī)兔ψ龅氖虑? )
(A) 非常少
(B) 比較多
(C) 比較少
(D) 極少
19、我之所以在目前這個單位工作,是因為這個單位( )
(A) 工資待遇還可以
(B) 離家比較近
(C) 同事們比較有愛心
(D) 領導待人好
20、你在業(yè)余時間與同事們電話交流的話題更多的是( )
(A) 工作
(B) 戶外活動
(C) 家庭瑣事
(D) 最近讀過的書
21、每天下班時,我通常會( )
(A) 準時離開
(B) 避開下班人流高峰再走
(C) 把明天的工作想想再離開
(D) 整理一下今天的工作再離開
22、在日常生活中,我對那種“馬拉松”式的聊天聚會的感受是( )
(A) 緊張工作的有效放松方式
(B) 純粹是浪費時間
(C) 雖然沒意思,但只能應付
(D) 聊天聚會有必要,但不應成為“馬拉松”式的
23、一般情況下,在路上遇到熟人時,我會( )
(A) 等對方發(fā)現(xiàn)我時,我再打招呼
(B) 一般會低頭走過去
(C) 點點頭,各走各的路
(D) 主動與對方寒暄上幾句
24、小李與張奶奶是隔壁鄰居,張奶奶已80多歲了。小李因工作忙每天下班回家晚,她需要休息。但最近張奶奶家總是傳來“咔咔”的聲音。原來,張奶奶患有失眠癥,有人告訴張奶奶一個偏方:每晚吃3個核桃可解決問題。加入你是小李,你會( )。
(A) 表達自己的不滿,告訴張奶奶不能影響別人的休息
(B) 反正就3個核桃,忍耐一下吧
(C) 向張奶奶提議,要她白天砸核桃,晚上吃
(D) 給她買個核桃夾子
25、最近一個時期,我感到每一天時間過得( )
(A) 很快
(B) 比較快
(C) 很慢
(D) 與往常一樣 第二部分 理論知識 (26~125題,共100分)
一、單項選擇題(26-85題,每題1分,共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26、勞動法是從( )中分離出來的法律。
(A) 民法(B)工會法 (C)憲法 (D)工廠立法
27、下列社會關系中,屬于勞動法調(diào)整的勞動關系是( )
(A) 某公司向職工集資而發(fā)生的關系
(B) 勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關系
(C) 兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系
(D) 某民工被個體餐館錄用為服務員產(chǎn)生的關系
28、下列不參與集體談判的是( )
(A) 企業(yè)雇主
(B) 公司董事會
(C) 工會代表
(D) 單位行政部門
29、依照社會保險制度的規(guī)定,社會保險不具有( )特征。
(A) 強制性
(B) 社會性
(C) 經(jīng)濟性
(D) 差別性
30、處理勞動爭議的程序是( )
(A) 調(diào)解、訴訟、仲裁
(B) 調(diào)解、仲裁、訴訟
(C) 仲裁、調(diào)解、訴訟
(D) 仲裁、訴訟、調(diào)解
31、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權益的保護為( )
(A) 全面保護
(B) 絕對保護
(C) 優(yōu)先保護
(D) 偏重保護
32、社會主義市場經(jīng)濟條件下,不屬于勞動力資源宏觀配置的是( )
(A) 定期舉辦的各類人力資源招聘會
(B) 某部門主管調(diào)至子公司任總經(jīng)理
(C) 用人單位到學校招聘應屆畢業(yè)生
(D) 某勞動者從一單位跳槽到另一單位
33、勞動法律關系的主體是指( )
(A) 工會代表與用人單位
(B) 工會與用人單位
(C) 職工代表與用人單位
(D) 勞動者與用人單位
34、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括( )
(A) 用人單位事先擬定勞動合同細則
(B) 職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定
(C) 報送審查和備案,以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性
(D) 以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
35、設某市勞動適齡人口總量為a,其中喪失勞動能力的人口為b,勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口為c,則該市人力資源的數(shù)量d為( )
(A) d=a-b-c
(B) d=a-b+c
(C) d=a+b+c
(D) d=a+b-c
36、有關人力資源的敘述不正確的是( )
(A) 通過人力投資,可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
(B) 用人單位如果進行人力投資,就會獲得較高的回報
(C) 投資的直接成本可以從以后的工作中收回,而機會成本則不能收回
(D) 從個人角度看,若自身投資的成本與收益比例相當時,就不會進行人力投資
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