07年11月助理人力資源管理師試題(五)

　　76、分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是( D )。P242

　　(A)劃分類別是關(guān)鍵 (c)適用大企業(yè)管理崗位

　　(B)成本相對較高 (D)對精度要求高

　　77、( D )是指在特殊情況下，勞動者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。P303

　　(A)標(biāo)準(zhǔn)工作時間 (B)正常工作時間

　　(c)計(jì)件工作時間 (D)縮短工作時間

　　78、( B )只能是雇主與雇員之間的關(guān)系而不可能是勞動者因集體勞動而產(chǎn)生的相互之間，的分工協(xié)作關(guān)系。P268

　　(A)法律關(guān)系 (B)勞動關(guān)系

　　(c)權(quán)利義務(wù) (D)法律規(guī)范

　　79、( D )是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。P275

　　(A)集體協(xié)議 (C)集體合同

　　(B)勞動關(guān)系 (D)勞動合同

　　80、( A )指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。P270

　　(A)勞動法律關(guān)系 (B)法律關(guān)系

　　(c)勞動合同關(guān)系 (D)勞動關(guān)系

　　81、( D )是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。P272

　　(A)勞動法律關(guān)系 (B)勞動法律事實(shí)

　　(c)勞動法律事件 (D)勞動法律行為

　　82、根據(jù)勞動法的規(guī)定，( C )由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。P275

　　(A)勞動合同 (c)集體協(xié)議

　　(B)專項(xiàng)協(xié)議 (D)集體合同

　　83、( A )體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。P271

　　(A)勞動法律法規(guī) (B)勞動關(guān)系

　　(C)勞動法律關(guān)系 (D)勞動合同

　　84、( A )應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。P283

　　(A)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定 (B)個人不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　(C)工會履行集體合同規(guī)定義務(wù)不當(dāng) (D)工會不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)

　　85、( D )不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。P295

　　(A)選擇法 (B)序數(shù)表示法

　　(C)正誤法 (D)描述調(diào)查

　　二、多項(xiàng)選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。堡題有多個答案正確，

　　請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、失業(yè)類型分為( ABCD )。J20

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè)

　　(c)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　(E)階段性失業(yè)

　　87、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有( ABD )。J23

　　(A)工會 (B)最低社會保障

　　(c)勞動力需求量 (D)最低勞動標(biāo)準(zhǔn)

　　(E)勞動力供給量

　　88、勞動法的基本原則包括( ACE )。J30

　　(A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)適用性原則

　　(C)勞動關(guān)系民主化原則 (D)靈活性原則

　　(E)保證勞動者勞動權(quán)的原則

　　89、下面屬于勞動權(quán)的是( ABCDE )。J30

　　(A)平等就業(yè)權(quán) (B)勞動報(bào)酬權(quán)

　　(c)自由擇業(yè)權(quán) (D)休息休假權(quán)

　　(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( ACD )之間的動態(tài)平衡。J45

　　(A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境

　　(c)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　(E)長遠(yuǎn)發(fā)展

　　9l、包裝策略主要包括( ABCDE )。J86

　　(A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略

　　(C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略

　　(E)附贈品包裝策略

　　92、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的方式可分為( BCDE )。J132

　　(A)情商測驗(yàn) (B)紙筆測驗(yàn)

　　(c)操作測驗(yàn) (D)口頭測驗(yàn)

　　(E)情境測驗(yàn)

　　93、人力資本投資的特性有( BDE )。J153

　　(A)收益形式單一化 (B)動態(tài)性

　　(c)誰投資，誰收益 (D)連續(xù)性

　　(E)收益形式多樣化

　　94、從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為( ACDE )。P1

　　(A)組織規(guī)劃 (B)企業(yè)組織變革規(guī)劃

　　(C)人員規(guī)劃 (D)人力資源費(fèi)用規(guī)劃

　　(E)戰(zhàn)略規(guī)劃

　　95、工作崗位分析信息的主要來源有( ABCDE )。P4

　　(A)直接觀察 (B)事件訪談

　　(C)工作日志 (D)書面資料

　　(E)同事報(bào)告

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