04年11月助理人力資源管理師試題(九)
2004 年11月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定
職 業(yè):企業(yè)人力資源管理人員
$lesson$ 等 級:國家職業(yè)資格三級
卷 冊 二:操作技能
注 意 事 項: 1、請按要求在試卷的標封處填寫您的姓名、準考證號、身份證號和所在地區(qū)。
2、請仔細閱讀各種題目的回答要求,并在規(guī)定的位置填寫您的答案。
3、請保持卷面整潔,不要在試卷上作任何與答題無關(guān)的標記,也不得在標封區(qū)填寫無關(guān)的內(nèi)容。
一、簡答題(本題共2小題,每小題10分,共20分)
1、 企業(yè)在制定人力管理規(guī)劃時,經(jīng)常采用調(diào)查詢問的方法采集相關(guān)信息,請您說明詢問法的種類及其各自的優(yōu)缺點。
2、 很多人都認為,企業(yè)員工的績效管理與績效考評沒有什么不同,它們無非就是量化考評指標,設(shè)計考評表,將員工薪酬與考評結(jié)果掛鉤,以調(diào)動員工積極性,促進企業(yè)的全面發(fā)展,您認為上述看法正確嗎?試加以分析。
二、 計算題(本題共1題,共20分。先根據(jù)題意進行計算,然后進行必要分析,只有計算結(jié)果沒有計算過程不得分)
某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工,其中D為本月新調(diào)入的員工,E為本月新參加工作的員工,A、B、C三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元,1800元和2000元,D本月的工資為2000元,E本月的工資為1200元。
(1) 計算該公司每位員工本月個人應(yīng)繳存的住房公積金金額(該企業(yè)所在城市員工個人住房公積金的繳存比例為8%)
(2) 員工在哪些情況下可提取住房公積金帳戶內(nèi)的存儲余額?
三、 綜合題(本題共2小題,每小題20分,共40分)
1、 某公司在人員選撥過程中,為了有效評定應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿?,決定采用心理測試方法對應(yīng)聘者進行心理測評,試問:
(1) 什么是心理測試?
(2) 心理測試所包含的具體內(nèi)容是什么?
(3) 組織心理測試時應(yīng)注意哪些問題?
2、1988年李某經(jīng)人介紹調(diào)入某紡織廠工作,1995年12月31日,紡織廠實行勞動合同制度,與李某簽訂了五年期的勞動合同,該合同期滿后,雙方既來辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù),也未辦理終止勞動合同的手續(xù),李某仍在紡織廠工作。2002年4月,經(jīng)紡織廠職工代表大會研究決定,紡織廠向李某提出續(xù)訂六個月期限的勞動合同,李某不同意,要求續(xù)訂無固定期限勞動合同,紡織廠不同意李某的要求.因雙方協(xié)商不一致,未辦理續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。
2002年9月,紡織廠以李萊勞動合同到期為由,向李某發(fā)出了“終止勞動合同通知書”,并于勞動合同期滿時為李某辦理了終止勞動合同手續(xù)。
請說明企業(yè)的做法是否符合法律規(guī)定?為什么?
四、 方案設(shè)計題(本題共1題,共20分)
企業(yè)為了實現(xiàn)自己的發(fā)展戰(zhàn)略目標,提高人力資源的競爭優(yōu)勢,需要不斷充實和完善企業(yè)的人力資源管理制度,而員工技能培訓與開發(fā)是各種管理制度中的重點和核心。
根據(jù)您所在單位的具體情況,制定一項《員工入職培訓制度》。
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