06年11月人力資源管理師試題(五)
81、在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中,反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng),實(shí)行()原則。
(A)誰(shuí)決定誰(shuí)舉證
(B)舉證倒置
(C)誰(shuí)發(fā)對(duì)誰(shuí)舉證
(D)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證
83、在企業(yè)的縱向信息溝通中,下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行()。
(A)提煉
(B)匯總
(C)綜合
(D)分解并具體化)
84、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防應(yīng)建立()的體制。
(A)統(tǒng)一管理
(B)分散管理
(C)全員動(dòng)員
(D)專項(xiàng)負(fù)責(zé)
85、()是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃同時(shí),必須編制以改善勞動(dòng)條件,防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。
(A)安全生產(chǎn)責(zé)任制度
(B)安全生產(chǎn)檢查制度
安全生產(chǎn)教育制度
(D)安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度
二、多項(xiàng)選擇題(86~125題,每題1分,共40分每題有多個(gè)答案正確,請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,均不得分)
86、影響宏觀勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素主要包括()。
(A)人口總量 (B)勞動(dòng)參與率
(C)性別結(jié)構(gòu) (D)地區(qū)間人口遷移
(E)勞動(dòng)時(shí)間
87、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理的內(nèi)容十分廣泛,主要包括()。
(A)數(shù)據(jù)分組與匯總 (B)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理與錄入
(C)制作各式過(guò)錄表和匯總表 (D)輸出各式打印表和各類(lèi)數(shù)據(jù)文件
(E)原始統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核、編碼與更新
88、Windows2000與Windows598相比,其新的特性表現(xiàn)在()。
(A)具有不同權(quán)限的用戶名登錄后,所能訪問(wèn)的系統(tǒng)資源是不同的
(B)資源管理器的功能增強(qiáng)了,增加了“搜索”、“文件夾”和“歷史”三個(gè)按鈕
(C)在文字錄入方面實(shí)行了記憶式鍵入,使用頻率高的文字優(yōu)先出現(xiàn),方便了用戶 (D)。indo。s2000增加了服務(wù)器的功能,進(jìn)入時(shí)需要進(jìn)行“用戶名”、“密碼”的檢測(cè)
(E)界面的美觀程度加強(qiáng)了,且采用個(gè)性化的菜單實(shí)現(xiàn)自動(dòng)監(jiān)視顯示經(jīng)常使用的項(xiàng)目
89、計(jì)算機(jī)病毒之所以具有生物病毒特征,是因?yàn)樗哂?)。
(A)傳染性 (B)寄生性 (C)人為性 (D)破壞性 (E)潛伏性
90、勞動(dòng)合同文書(shū)寫(xiě)作應(yīng)遵循的要求是()。
(A)依法訂立 (B)平等協(xié)商 (C)規(guī)范條款 (D)突出個(gè)性 (E)標(biāo)準(zhǔn)化格式
91、目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)合同示范文本的主要格式有()。
(A)條文式 (B)表格式 (C)論文式
(D)表格與條文結(jié)合式 (E)公文式
92、勞動(dòng)法在勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作中起到的作用是()。
(A)平衡各地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求水平
(B)使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過(guò)程中得到基本保障
(C)使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于供方主體地位
(D)規(guī)范企業(yè)雇主的用工行為,保障獰動(dòng)者的合法權(quán)益
(E)為勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場(chǎng)上自由流動(dòng)提供了法律條件
93、下列杜會(huì)關(guān)系中,()屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)對(duì)象。
(A)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由干處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系
(B)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系
(C)有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位之間因檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系
(D)管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于培訓(xùn)勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系
(E)管理就業(yè)的國(guó)家機(jī)關(guān)與用人單位及職工之間由于招收勞動(dòng)者而發(fā)生的關(guān)系
94、組織結(jié)構(gòu)分析要考慮到()。
(A)分析各種職能的性質(zhì)與類(lèi)別
(B)內(nèi)外環(huán)境變化導(dǎo)致的戰(zhàn)略變化
(C)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整不能滯后于戰(zhàn)略調(diào)整
(D)哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能
(E)成果性職能的位置、配置在非成果性職能之上
95、工作縱向擴(kuò)大化包括()。
(A)生產(chǎn)工人參與計(jì)劃制定
(B)生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo)
(C)生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算
(D)生產(chǎn)工人用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作
(E)生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營(yíng)管理人員的職能
96、勞動(dòng)定額的作用可以概括為()兩個(gè)基本方面。
(A)組織生產(chǎn) (B)編制計(jì)劃 (C)組織分配 (D)組織服務(wù) (E)組織服務(wù)
97、下列表述中,屬于人與事質(zhì)量配置分析的是( )
(A)現(xiàn)有人員素質(zhì)低于現(xiàn)任崗位的要求
(B)應(yīng)根據(jù)不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事,選拔有相應(yīng)專長(zhǎng)的人去完成
(C)人與事質(zhì)量配置要考慮事的數(shù)量是否與人的承受能力相適應(yīng)
(D)單位在招聘、選拔人員時(shí),過(guò)分追求高學(xué)歷、高文化的現(xiàn)象
(E)應(yīng)根據(jù)事的難易程度及其對(duì)人員資格條件的要求,選拔相應(yīng)的人承擔(dān)工作
98、在勝任特征分析中,發(fā)現(xiàn)勝任特征的途徑有()。
(A)從現(xiàn)有的崗位分類(lèi)資料中進(jìn)行查詢
(B)用德?tīng)柗品ㄊ占瘑T工勝任特征的表現(xiàn)
(C)運(yùn)用工作日志法對(duì)員工勝任特征進(jìn)行收集
(D)參考其他公司關(guān)于同類(lèi)崗位勝任特征的界定
(E)運(yùn)用關(guān)鍵事件法對(duì)崗位典型的成功和失敗事例進(jìn)行原因分析
$lesson$ 99、相對(duì)于內(nèi)部招聘而言,外部招聘的不足之處是()。
(A)難以保證招聘質(zhì)量
(B)進(jìn)入角色慢
(C)易造成“近親繁殖”
(D)招聘成本高
(E)篩選難度大、風(fēng)險(xiǎn)大
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