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人力資源三級和四級的區(qū)別

更新時間：2023-08-20 09:16:00 來源：環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽28收藏11

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摘要 本文介紹了人力資源三級和四級的報考條件和工作內(nèi)容的區(qū)別。

人力資源三級和四級在報考條件和工作內(nèi)容上有所不同。首先，四級人力資源管理師的報考條件是累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年以上，并取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或取得中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。而人力資源三級的報考條件是取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書并具有高級技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書，或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書并具有高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書。其次，四級人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料的收集、整理和信息的傳遞。而人力資源三級的工作內(nèi)容則包括起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，并能夠獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派等手續(xù)?？傊?，人力資源三級和四級在報考條件和工作內(nèi)容上存在一定的差異。

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