2023年企業(yè)人力資源管理師四級(jí)通過率

本文介紹了企業(yè)人力資源管理師四級(jí)通過率，供考生參考。

企業(yè)人力資源管理師四級(jí)通過率挺高的。

人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來通過率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書通過率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。

人力資源管理師分為：四級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師、一級(jí)人力資源師。凡考核合格者，由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書，證書全國通用，終身有效，不用定期審核。

如何提高人力資源管理師四級(jí)通過率

個(gè)人報(bào)名參加四級(jí)人力資源管理師考試的通過率，基本都在45%以上，通過還是比較容易呢。

先和大家分享一下四級(jí)人力資源管理師考試的題型。四級(jí)人力資源管理師考試形式全部是機(jī)考做答，分為上下兩場(chǎng)，考理論知識(shí)和專業(yè)技能。理論知識(shí)包括職業(yè)道德和理論基礎(chǔ)，完全是單選題和多選題。職業(yè)道德不消細(xì)說，理論基礎(chǔ)大部分靠的是記憶，所以需要你把教材理論部分牢牢記住，不放過細(xì)節(jié)，理解透徹，多多對(duì)比有助于記憶。只要把知識(shí)點(diǎn)記清楚，選擇題就可以輕松應(yīng)對(duì)了。

四級(jí)人力資源管理師考試的專業(yè)技能考試可以說全是大題，主要題型是簡(jiǎn)答題和案例分析題。這一種考試光靠記憶知識(shí)點(diǎn)是沒用的，還需要靈活運(yùn)用記憶的知識(shí)。簡(jiǎn)答題相對(duì)簡(jiǎn)單，難度介于選擇題和案例分析之間，只要答出問題的要點(diǎn)就可以得分;而案例分析題，需要你靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，結(jié)合案例，分析題目。專業(yè)技能考試單靠背書是不可能打高分的，建議你多問問指導(dǎo)老師，掌握答題的思路，才能取得好成績(jī)。

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