第五期2021年廣西四級(jí)人力資源證書報(bào)名時(shí)間:12月6日將截止
2021年上半年人力資源管理師考試各省考試時(shí)間不同,請(qǐng)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道,廣西人力資源管理發(fā)展研究會(huì)已發(fā)布了《關(guān)于2021年(下半年)企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃》得知第五期2021年廣西四級(jí)人力資源證書報(bào)名時(shí)間:12月6日將截止。
第五期2021年廣西四級(jí)人力資源證書報(bào)名時(shí)間:12月6日將截止
報(bào)考時(shí)間安排
與此同時(shí),2021年廣西四級(jí)人力資源證書報(bào)名資格審核和繳費(fèi)的時(shí)間也將在11月6日-12月6日。
報(bào)名審核僅在工作日工作時(shí)間段(節(jié)假日不上班),繳費(fèi)截止時(shí)間為繳費(fèi)截止當(dāng)日18:00時(shí)。
溫馨提示:您可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,我們會(huì)短信提醒您各地區(qū)2021年四級(jí)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間、考試時(shí)間等信息。
2021下半年廣西四級(jí)人力資源管理師考試報(bào)考程序
(一)報(bào)考條件
凡符合報(bào)考條件(《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申報(bào)條件》)的考生均可根據(jù)本人情況,報(bào)考相應(yīng)職業(yè)(工種)、級(jí)別的考試。
很多考生在報(bào)名前一定要清楚自己是否滿足報(bào)考條件,如不滿足成績(jī)是無效的,所以不清楚的可點(diǎn)擊查詢>>2022年四級(jí)人力資源管理師報(bào)考資格查詢
(二)報(bào)名事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按要求規(guī)范填寫《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定申請(qǐng)表》并提交審核。2.報(bào)名時(shí)須同時(shí)提交個(gè)人電子版材料:(1)身份證;(2)學(xué)歷文憑;(3)職業(yè)資格證書;(4)近期免冠彩照;(5)從事本職業(yè)(或相關(guān)職業(yè))工作年限證明。
(三)報(bào)名審核
審核機(jī)構(gòu)將在3-5個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)的考生實(shí)行報(bào)名資格審核。
(四)繳費(fèi)及票據(jù)
1.報(bào)考繳費(fèi)。報(bào)考人員通過審核后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行繳費(fèi),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》。2.票據(jù)發(fā)送。所開票據(jù)均為非稅收入專用收據(jù),需要開具票據(jù)的考生請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)填報(bào)開票相關(guān)信息,未填寫開票信息的,視為不需要票據(jù)。
(五)報(bào)考要求
1.報(bào)考人員對(duì)本人提交的報(bào)考信息及材料真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。如提交虛假信息、材料的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將取消報(bào)考資格,已繳費(fèi)用不予退回;已參加考試且成績(jī)合格的,取消成績(jī),不給予發(fā)放證書;取得相應(yīng)證書的,宣布證書無效,收回證書。情節(jié)嚴(yán)重者,按有關(guān)規(guī)定處理。2.報(bào)名補(bǔ)考的考生,報(bào)名審核通過視為已使用補(bǔ)考資質(zhì),如未完成后續(xù)繳費(fèi)或缺考,不再保留補(bǔ)考資質(zhì)。3.未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行繳費(fèi)的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄報(bào)考資格。4.報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證,并憑本人有效居民身份證和準(zhǔn)考證參加考試(根據(jù)報(bào)考人數(shù)設(shè)置考區(qū),考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn),報(bào)考視為同意接受考務(wù)安排)。
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一是以《標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),突出 “以職業(yè)活動(dòng)為導(dǎo)向、以職業(yè)能力為核心”的指導(dǎo)思想,教程的基礎(chǔ)知識(shí)部分內(nèi)容對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“基本要求”,教程的各個(gè)級(jí)別“知識(shí)要求”和“技能要求”對(duì)應(yīng)《標(biāo)準(zhǔn)》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓(xùn),是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定推薦學(xué)習(xí)用書。
二是體系完整、結(jié)構(gòu)清晰,教程針對(duì)人力資源管理職業(yè)活動(dòng)的領(lǐng)域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊,分成四個(gè)級(jí)別編寫,分別對(duì)應(yīng)不同的職業(yè)技能等級(jí)。
三是內(nèi)容翔實(shí)、實(shí)踐性強(qiáng),教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術(shù),又關(guān)注了該領(lǐng)域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢(shì),并兼顧不同地域及行業(yè)的特點(diǎn),特別強(qiáng)調(diào)實(shí)踐和應(yīng)用價(jià)值。
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