2019下半年重慶四級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間：10月11日截止
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2019下半年重慶四級(jí)人力資源管理師報(bào)名方式及報(bào)名流程：
【延伸閱讀】人力資源管理師此前一直是國(guó)家統(tǒng)一考試，證書(shū)含金量還是很高的。而隨著市場(chǎng)需求的變化，人力資源管理師在2019年改為省考，這讓很多人對(duì)證書(shū)價(jià)值有了一定的改觀。那么2019年人力資源管理師國(guó)考改省考證書(shū)價(jià)值有影響嗎?隨環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)小編一起來(lái)看看吧。(相關(guān)鏈接《答疑：人力資源師各級(jí)證書(shū)含金量有啥不同》)
人力資源管理師證書(shū)是國(guó)家對(duì)考試人群的一種鑒定，通過(guò)對(duì)其專業(yè)知識(shí)、技術(shù)和能力的判斷，來(lái)判斷自己可以去到什么樣的職位、企業(yè)。考試的過(guò)程是一個(gè)學(xué)習(xí)、獲取知識(shí)的過(guò)程，是為了我們?cè)诼殘?chǎng)中更加有競(jìng)爭(zhēng)力，更加有發(fā)展前途。
對(duì)于整個(gè)HR行業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論人力資源考試由國(guó)家組織還是由各省組織，它依舊是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚這一事實(shí)不會(huì)變化，在職場(chǎng)中，需要證書(shū)的還是需要，不需要證書(shū)的也可以繼續(xù)不考。
通知明確表示，根據(jù)國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，才導(dǎo)致了人力資源考試的變化，而放管服，只是為了簡(jiǎn)政放權(quán)，優(yōu)化服務(wù)，不會(huì)對(duì)以后的考試造成價(jià)值上的影響。
今后人力資源管理師報(bào)名、考試和鑒定工作統(tǒng)一由各省市負(fù)責(zé)，就像高考自主招生改革一樣，不僅不會(huì)降低證書(shū)的含金量，反而可能會(huì)更加規(guī)范和嚴(yán)格該項(xiàng)管理工作，逐步提高證書(shū)的實(shí)用性與含金量。
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