2019年11月河南四級人力資源管理師報名時間為10月10日截止
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)河南省職業(yè)資格網(wǎng)發(fā)布的《2019下半年河南人力資源管理師報名通知》得知，河南2019年下半年四級人力資源管理師報名時間為10月10日截止。
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延伸閱讀：人力資源管理師證書含金量
1、人力資源管理師證書含金量
國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書才能上崗。
人力資源管理師考試其實是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗。持有該資格證書者，證明其已具備了從事本職業(yè)所要求的專業(yè)知識、技能和職業(yè)資格。
2、增加進入心儀的公司的機會
有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，來證明你的經(jīng)驗和能力，才能從事這個級別的崗位，進入心儀的公司。
3、了解人力資源行業(yè)知識
對于工作經(jīng)驗少的HR來說，這個證書對你就很有必要了。它就是你的一塊敲門磚。在考證學習中，可以積累人力資源專業(yè)的相關(guān)知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。
4、完善知識結(jié)構(gòu)
如果你有一定的工作經(jīng)驗，形成了固定的思維模式，往往容易陷入一個思維誤區(qū)。通過這次的學習，可以讓你工作中的實踐與理論知識結(jié)合起來，完善你的知識結(jié)構(gòu)，成為更專業(yè)的HR。
5、可以領(lǐng)補貼
越來越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業(yè)技能的HR，公司給予工資補貼。
職工技能補貼標準：
技能提升補貼的標準由省級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)本地失業(yè)保險基金運行情況、職業(yè)技能培訓、鑒定收費標準等因素綜合確定，并適時調(diào)整。
補貼標準應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書有所區(qū)別。
補貼規(guī)定
職工取得初級(五級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1000元;
職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過1500元;
職工取得高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標準一般不超過2000元。
人力資源管理師證書等級
一級:高級人力資源管理師，相當于高級職稱。(高級技師)
組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師，相當于中級職稱。(技師)
處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級:人力資源管理助理，相當于助理級職稱。(高級)
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
四級:人力資源管理員，人力資源員。(中級)
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
所以你還在猶豫什么?快來報名人力資源管理師考試吧!
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