2018下半年二級(jí)人力資源管理師考前強(qiáng)化第一輪習(xí)題六(3)
瀏覽
收藏
相關(guān)推薦：2018年11月二級(jí)人力資源管理師簡(jiǎn)答題匯總
單選題
1、以下關(guān)于調(diào)解意見(jiàn)書(shū)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是 ()。
A、它是調(diào)解委員會(huì)單方的意思表示
B、它對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束力
C、它是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方的意思表示
D、它是雙方達(dá)不成協(xié)議的結(jié)果
答案： C
2、一般來(lái)說(shuō)，工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)，工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高 ()，這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性，也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
答案： B
3、平衡計(jì)分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括 ()。
A、企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B、財(cái)務(wù)指標(biāo)
C、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)指標(biāo)
D、客戶(hù)指標(biāo)
答案： A
4、處理員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果的常用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法不包括 ()。
A、集中趨勢(shì)分析
B、綜合分析
C、離散趨勢(shì)分析
D、相關(guān)分析
答案： B
5、面試考官根據(jù)面試開(kāi)始階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于 ()。
A、第一印象
B、對(duì)比效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、錄用壓力
答案： A
6、以 ()為中心設(shè)計(jì)的部門(mén)結(jié)構(gòu)包括事業(yè)部制和模擬分權(quán)制等模式。
A、成果
B、工作
C、關(guān)系
D、人員
答案： A
7、薪點(diǎn)值中由部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定的部分稱(chēng)為 ()。
A、標(biāo)準(zhǔn)值
B、固定值
C、浮動(dòng)值
D、基本值
答案： C
8、()是指評(píng)估者依據(jù)自己的主觀判斷，而不是用事實(shí)和數(shù)字加以證明。
A、正式評(píng)估
B、非正式評(píng)估
C、建設(shè)性評(píng)估
D、總結(jié)性評(píng)估
答案： B
9、()主要用于營(yíng)銷(xiāo)人員的工資支付。
A、計(jì)件工資制
B、提成工資制
C、浮動(dòng)工資制
D、績(jī)效工資制
答案： B
10、在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)會(huì)采取 ()。
A、增大數(shù)量戰(zhàn)略
B、擴(kuò)大區(qū)域戰(zhàn)略
C、縱向整合戰(zhàn)略
D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
答案： C
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
