2018年一級人力資源管理師章節(jié)練習題六(2)
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11[多選題]沙盤推演測評的特點包括( )。
A.能考察參與者的綜合能力
B.能直觀展現(xiàn)參與者的真實水平
C.能對參與者進行精確的量化評估
D.能使參與者獲得身臨其境的體驗
E.能確保參與者在不受干擾的情況下獨立做出經(jīng)營決策
參考答案：ABD
參考解析：本題考查沙盤推演測評法的特點，早期沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療，需要從背景開始了解這樣才深刻。
12[單選題]( )是對各類工作崗位的性質(zhì)任務、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔本崗位任務應具有的資格條件所進行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。
A.工作崗位分析
B.工作崗位評價
C.工作崗位界定
D.工作崗位衡量
參考答案：A
13[單選題]( )屬于低任務具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。
A.元勝任特征
B.行業(yè)勝任特征
C.組織勝任特征
D.特殊勝任特征
參考答案：A
14[多選題]對員工的流動率進行分析時，( )屬于企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素。
A.工資福利待遇
B.上下班的交通狀況
C.工作時間與輪班制度
D.員工在試用期內(nèi)是否符合企業(yè)的要求
E.直接主管的人格和工作能力，是否關(guān)注下屬的發(fā)展
參考答案：ACE
參考解析：本題考查員工流動率的計算與分析問題，流動原因、工作條件和環(huán)境的因素，需要注意的是工資福利待遇也屬于工作條件范疇。
15[單選題]晉升策略的選擇不包括( )。
A.以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略
B.以員工工作為依據(jù)的晉升策略
C.以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略
D.以員工綜合實力為依據(jù)的晉升策略
參考答案：B
16[多選題]概念勝任特征包括( )。
A.創(chuàng)造力
B.分析能力
C.社會敏感
D.合作能力
E.解決問題的有效性
參考答案：ABE
參考解析：本題考查的是勝任特征的外延范疇，情境分類：技術(shù)勝任特征、人際勝任特征、概念勝任特征;主體分類：個人勝任特征、組織勝任特征、國家勝任特征;內(nèi)涵分類：元勝任特征、行業(yè)通用勝任特征、組織內(nèi)部勝任特征、標準技術(shù)勝任特征、行業(yè)技術(shù)勝任特征、特殊技術(shù)勝任特征。
17[多選題]在建立勝任特征模型的過程中，( )。
A.首先要進行的是高層訪談
B.需要對行為事件訪談報告的內(nèi)容進行編碼并分析
C.要遵循“不重疊、能區(qū)分、易理解”的建模原則
D.應保留優(yōu)秀組和普通組的共性，去除兩組的差異特征
E.除了尋找勝任特征的能力指標，還要對各種能力做出等級和含義的界定
參考答案：ABCE
參考解析：建立崗位勝任特征模型的程序。
18[單選題]勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。
A.被訪談者的基本資料
B.被訪談者列舉自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被訪談者內(nèi)容的回答邏輯性
D.對被訪談者的綜合評價
參考答案：C
19[多選題]投射測試的不足之處包括( )。
A.耗時費力
B.投射測試的重測信度較低
C.被試者容易受施測的情境影響
D.不同的測試者對同一測試結(jié)果的解釋往往不同
E.測試結(jié)果的分析依賴于主試者的主觀經(jīng)驗，科學性不強
參考答案：ABCDE
參考解析：本題考查投射測試的外延范疇，不足之處，書中做了詳細的說明，看到即可得分。但是需要知道職業(yè)心理測試的種類：學業(yè)成就測試、職業(yè)興趣測試、職業(yè)能力測試、職業(yè)人格測試、投射測試。
20[多選題]勝任模型可分為( )。
A.層級式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型
E.管理型模型
參考答案：ABCD
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