2018下半年三級人力資源管理師第六章習(xí)題：勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定與實施
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1.( )是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.正常工作時間
C.計件工作時間
D.縮短工作時間
D【解析】縮短工作時間是指在特殊情況下，勞動者實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作時間制度。
2.關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)，下列說法正確的是( )
A.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性
B.勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技
術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)均具有法律強制力
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性
E.勞動標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍
ABDE【解析】理解勞動標(biāo)準(zhǔn)，要注意以下幾個方面：①勞動標(biāo)準(zhǔn)是對勞動過程、勞動關(guān)系以及相關(guān)管理活動等方面的重復(fù)性事物、概念和行為作出的統(tǒng)一規(guī)定;②勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性;③勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)、社會科學(xué)的發(fā)展及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ);④勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性;⑤勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性，且強制性與非強制性并存;⑥勞動標(biāo)準(zhǔn)具有不同的效力等級和效力范圍。
3.勞動法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有( )
A.就業(yè)狀況
B.勞動生產(chǎn)率
C.社會平均工資水平
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
E.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用
ABCDE【解析】勞動法對確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素做了原則性的規(guī)定。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素有：①勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;②社會平均工資水平;③勞動生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)。
4.制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循( )
A.制定主體合法
B.內(nèi)容合法
C.職工參與
D.報上級勞動行政部門批準(zhǔn)
E.正式公布
ABCE【解析】制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則必須遵循下述法定程序：①制定主體合法;②內(nèi)容合法;③職工參與;④正式公布。
5.( )是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A.編制定員規(guī)則
B.勞動紀(jì)律
C.勞動定額規(guī)則
D.勞動崗位規(guī)范
B【解析】勞動紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。每位員工都必須按照規(guī)定的時間、地點、質(zhì)量、方法、程序和有關(guān)規(guī)程的統(tǒng)一規(guī)則要求履行自己的勞動義務(wù)，保持全體員工在勞動過程中的行為方式和聯(lián)系方式的規(guī)范化，以維護正常的生產(chǎn)、工作秩序。
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