2018年二級人力資源管理師考前1天沖刺模擬習題(2)

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單選題

1.下列關于道德的說法中，正確的是(　)。

A.從起源和概念內(nèi)涵上看，中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義

B.動物之間同樣存在互助和友愛行為，道德不是人類區(qū)別于動物的重要標志

C.道德與社會生產(chǎn)方式無直接關系，人類社會存在共性道德

D.相比于法律，道德不僅適用范圍小，而且調(diào)節(jié)力度弱

2.所謂享樂主義，其本質(zhì)是(　)。

A.會享受吃、喝、玩、樂所帶來的樂趣

B.一切從自身利益出發(fā)

C.把追求個人享受和感官快樂作為人生的目的

D.刺激消費、拉動內(nèi)需的現(xiàn)實需要

3.下列做法中，符合《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》規(guī)定的是(　)。

A.宣傳和樹立“以商為本”的經(jīng)營理念

B.建立和強化商品進貨的免檢、免驗制度

C.倡導科學消費、積極消費、擴大消費等先進的消費方式

D.對售出商品實行商品質(zhì)量先行負責制

4.根據(jù)《關于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》，下列說法中正確的是(　)。

A.不得以商業(yè)賄賂手段購買商品，但拓展市場、擴大銷售不含在其內(nèi)

B.經(jīng)營者的職工采用賄賂手段的行為，應當認定為經(jīng)營者的行為

C.法律上的商業(yè)賄賂行為，嚴格界定為財物，但如“請客”“考察”等不計在其內(nèi)

D.《關于禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定》與《反不正當競爭法》不存在內(nèi)在關聯(lián)

5.關于“節(jié)約”，正確的說法是(　)。

A.“節(jié)約”的要求應因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅動力量

C.“節(jié)約”往往導致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標是減少碳排量

6.從根本上看，職業(yè)道德屬于(　)。

A.行為規(guī)范

B.職業(yè)立法

C.社會輿論

D.內(nèi)心信念

7.我國古代思想家孔子曾有“執(zhí)事敬”的說法，其意為(　)。

A.尊敬長者

B.執(zhí)行命令

C.干事敬業(yè)

D.以儆效尤

8.《公民道德建設實施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德的主要內(nèi)容是(　)。

A.愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學、服務人民

B.遵紀守法、民主科學、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻社會

C.愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會

D.愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展

9.“勤勉”作為職業(yè)道德的內(nèi)在準則，其對工作方式的要求是(　)。

A.加班加點努力工作

B.按計劃開展工作

C.難度大的工作一律放在后面

D.工作時要思前想后

10.作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的“通識性”是指(　)。

A.不同民族、不同時代趨于一致的那種不自欺不欺人的價值觀

B.一般的、民族的、時代的、共同的認識

C.無論在哪里、哪個時期，人類與生俱來的敏感性

D.通過學習、培訓，獲得對誠信價值認可的知識和能力

1-5　ACDBB　6-10　ACCBA

11.在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.政府

D.企業(yè)

12.廣義的()是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范。

A.勞動法

B.勞動法律體系

C.勞動法學

D.勞動立法制度

13.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系

14.()是請老師背靠背(可以用匿名問卷的方法)反復填寫對權重設置的意見，不斷反饋信息，以期老師意見趨向一致，得出一個較為合理的權重分配方案。

A.經(jīng)驗預測法

B.描述法

C.轉換比率法

D.德爾菲法

15.以下關于企業(yè)人力資源預測方法的說法不正確的是()。

A.回歸分析法本質(zhì)上是經(jīng)濟計量模型法

B.經(jīng)濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫分析法可預測企業(yè)人力資源需求

D.灰色預測模型能對含有已知的、未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測

16.()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法

17.以下不屬于員工培訓規(guī)劃設計的基本程序的是()。

A.提出培訓規(guī)劃的需求

B.獲取培訓規(guī)劃的信息

C.培訓規(guī)劃的研討與修正

D.撰寫培訓規(guī)劃方案

18.在培訓課程設計文件中，內(nèi)容大綱不包括()。

A.教學資源

B.交付時間

C.資料結構

D.課程評估

19.不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態(tài)度培訓的方法是()。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演

20.以下關于新型組織結構模式的說法錯誤的是()。

A.康采恩屬于模擬分權組織結構模式

B.多維立體組織是矩陣組織的進一步

C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)

D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體

11-15 AAADB　16-20 AADBA

21.(　)是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策

22.依據(jù)是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和(　)。

A.勞動法律結果

B.勞動法律后果

C.勞動法律體系

D.勞動法律事件

23.對已經(jīng)生效的勞動法律，(　)不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

24.作為企業(yè)人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括(　)。

A.定額分析法

B.比例定員法

C.效率定員法

D.人員比率法

25.人力資源內(nèi)部供給預測的方法不包括(　)。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法

26.某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于(　)測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

27.(　)是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設計測評與選拔標準體系

28.評價中心方法不包括(　)。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領導小組討論

D.結構化面試

29.以下關于員工培訓規(guī)劃的說法不正確的是(　)。

A.建立在培訓需求分析的基礎上

B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

C.需考慮企業(yè)培訓資源配置情況

D.對培訓與技能開發(fā)起輔助作用

30.在培訓成果的評估體系中，(　)是第四級評估。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評估

D.結果評估

21-25 BDBDD 26-30 ADDDD