2018年二級(jí)人力資源管理師考前5天沖刺模擬習(xí)題一(3)

相關(guān)推薦:2018年二級(jí)人力資源管理師章節(jié)思維導(dǎo)圖匯總

單選題

1. 在職業(yè)活動(dòng)中，“選擇最佳手段以實(shí)現(xiàn)職責(zé)最優(yōu)結(jié)果，努力規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是(　)。

A. 謹(jǐn)慎

B. 審慎

C. 慎微

D. 慎獨(dú)

【答案】B

2. 關(guān)于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是(　)。

A. 按照人的個(gè)性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B. 每個(gè)人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C. 尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價(jià)值尺度

D. 一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心

【答案】C

3. 敬業(yè)的特征是(　)。

A. 主動(dòng)、務(wù)實(shí)、持久

B. 遵約、守紀(jì)、愛崗

C. 加班、奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)

D. 細(xì)致、耐心、少言

【答案】A

4. 誠(chéng)信的“智慧性”是指在堅(jiān)持誠(chéng)信宗旨前提下，還要(　)。

A. 深藏不露

B. 始終言語謹(jǐn)慎

C. 講究方式策略

D. 注重運(yùn)用先進(jìn)科技手段

【答案】C

5. 下列做法中，違反了國(guó)家《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定的是(　)。

A. 趙某以虧本的價(jià)格銷售鮮活商品

B. 錢某以較低的價(jià)格處理了積壓的商品

C. 孫某為了占有更多市場(chǎng)份額，開展了季節(jié)性降價(jià)

D. 李某打著清償債務(wù)的旗號(hào)，降價(jià)促銷牟利

【答案】D

6. 勞動(dòng)力供給的工資彈性Es的計(jì)算公式為(　)。

A. (△S/S)/(△W/W)

B. (△W/W)/(△S/S)

C. (△W/S)/(△S/W)

D. (△S/W)/(△W/S)

【答案】A

7. 勞動(dòng)法律體系的(　)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年特殊保護(hù)制度等。

A. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度

B. 促進(jìn)就業(yè)法律制度

C. 職業(yè)培訓(xùn)制度

D. 社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

【答案】A

8.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動(dòng)資料

C.資本投入

D.勞動(dòng)投入

【答案】D

9.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過()來實(shí)現(xiàn)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)保障

C.社會(huì)救濟(jì)

D.薪酬福利

【答案】A

10.以下不屬于勞動(dòng)保障法的是()。

A.促進(jìn)就業(yè)法

B.社會(huì)保險(xiǎn)法

C.工作時(shí)間法

D.勞動(dòng)福利法

【答案】C

11. 確定型決策方法不包括(　)。

A. 微分法

B. 量本利分析法

C. 收益矩陣制度

D. 線性規(guī)劃法

【答案】C

12. 社會(huì)知覺失真的表現(xiàn)不包括(　)。

A. 蝴蝶效應(yīng)

B. 光環(huán)效應(yīng)

C. 投射效應(yīng)

D. 對(duì)比效應(yīng)

【答案】A

13. (　)是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字。并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A. 心理測(cè)量

B. 素質(zhì)測(cè)驗(yàn)

C. 生理測(cè)量

D. 人事測(cè)評(píng)

【答案】A

14.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析

B.市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析

C.顧客消費(fèi)承受能力分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析

【答案】B

15.教師連續(xù)提問兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于()。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)

【答案】D

16.以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的說法不正確的是()。

A.不會(huì)受預(yù)測(cè)者知識(shí)水平的限制

B.要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力

D.能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

【答案】A

17.以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是()。

A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

【答案】C

18. 下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，不正確的是(　)。

A. 企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方

B. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能與其他市場(chǎng)相似

C. 決定工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能

D. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置

【答案】A

19. 勞動(dòng)法的立法宗旨在于(　)。

A. 規(guī)范企業(yè)的行為

B. 規(guī)范勞動(dòng)者行為

C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D. 規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)

【答案】C

20. 企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括(　)。

A. 分包

B. 特許經(jīng)營(yíng)

C. 賣斷

D. 低成本

【答案】D