2018年三級人力資源管理師章節(jié)習(xí)題：企業(yè)勞動定額定員管理
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1.因管理責(zé)任損失的工時占總工時的()左右。
A.7%
B.8%
C.9%
D.10%
答案：B
2.工業(yè)企業(yè)近幾年采用的()，就是采用更加精確量化指標(biāo)，核定定員人數(shù)的一種新探索。
A.“全員定額法”
B.“生產(chǎn)定額法”
C.“勞動出勤率法”
D.“零基定員法”
答案：D
3.定額水平按定額的綜合程度可分為三類，不包括()。
A.工序定額水平
B.生產(chǎn)定額水平
C.工種定額水平
D.零件或產(chǎn)品定額水平
答案：B
4.勞動定額的統(tǒng)計分析只有通過()才能加以說明。
A.收集各種信息
B.收集各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料
C.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行匯總
D.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計分析
E.對信息和數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理
答案：ABCDE
5.勞動定額的修訂()。
A.使企業(yè)的勞動定額水平向前推進(jìn)了一步
B.要求企業(yè)不斷組織力量修改原有的勞動定額
C.在定額的貫徹實(shí)施、統(tǒng)計分析之后
D.是對定額的重新整頓和修改
E.標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生
答案：ACDE
6.巴克制的特點(diǎn)是()。
A.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時間測定員工的工作效率
B.充分發(fā)揮基層管理人員的主觀能動性，借以弱化物質(zhì)刺激
C.從公司經(jīng)理、廠長到每個員工都有具體明確的職責(zé)范圍和崗位責(zé)任，并按崗位等級核定工作效率
D.定額人員定期提出有關(guān)工作效率的分析報告
E.最大限度地控制勞動力的使用，減少人力消耗和不必要的損失
答案：ABCDE
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