2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
簡(jiǎn)答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：
(1)明確測(cè)評(píng)的客體與目的。
(2)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參與因素。
?、?工作目標(biāo)因素分析法;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
② 工作內(nèi)容因素分析法;
?、?工作行為特征分析法。
(3)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
?、?德?tīng)柗品?
② 主觀經(jīng)驗(yàn)法;
?、?層次分析法。
(6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見(jiàn)有兩種情況：
?、?客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
?、?主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(7)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日
2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年11月二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題:測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。
相關(guān)推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間匯總
簡(jiǎn)答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：答：測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建的步驟：
(1)明確測(cè)評(píng)的客體與目的。
(2)確定測(cè)評(píng)的項(xiàng)目或參與因素。
?、?工作目標(biāo)因素分析法;(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源簡(jiǎn)答題)
?、?工作內(nèi)容因素分析法;
?、?工作行為特征分析法。
(3)確定素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的結(jié)構(gòu)。
(4)篩選與表述測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(5)確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重。確定權(quán)重的方法有：
?、?德?tīng)柗品?
② 主觀經(jīng)驗(yàn)法;
?、?層次分析法。
(6)規(guī)定測(cè)評(píng)指標(biāo)的計(jì)量方法。根據(jù)計(jì)量的規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)的不同，常見(jiàn)有兩種情況：
?、?客觀性測(cè)評(píng)指標(biāo);
② 主觀性測(cè)評(píng)指標(biāo)。
(7)試測(cè)或完善素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2017年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月19日
2017年上半年各地人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
